公司规定:利用员工休息时间进行培训,没有补贴;没有到场或者迟到的,按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定:利用员工休息时间进行培训,没有补贴;没有到场或者迟到的,按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法?
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
单位没有食堂,但有午餐补贴,如果单位有规定必须在公司自带用餐,那员工私自外出吃饭如发生意外,可认定为
单位没有食堂,但有午餐补贴,如果单位有规定必须在公司自带用餐,那员工私自外出吃饭如发生意外,可认定为工伤吗?如果没有规定可以外出吃饭,那员工私自外出吃饭如发生意外,可认定工伤吗?
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理?可否拒绝交这个罚款?
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业,工班长罚款200元,新员工不愿交这个钱后,威胁新员工(该员工还在试用期)你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用,工班长的这个罚款规定班组员工都不同意,都很反感!也给他
最近我上班的酒廊要我们培训,占用的是我们员工的私人时间,如果不来就按照旷工处理
最近我上班的酒廊要我们培训,占用的是我们员工的私人时间,如果不来就按照旷工处理,找上司说理,他说:“严格来说,培训的一个小时也算是我们的上班时间,从下午五点钟到凌晨两点,一共九个小时,扣除吃饭一个小时,刚好是八个小时。”可是,我们的招工简介上写的上班时间是;下午7点到凌晨两点,请问这到底是不是合法的
我是国企一名员工,由于旷工时间超过了公司规定,公司给我发了员工告知书
我是国企一名员工,由于旷工时间超过了公司规定,公司给我发了员工告知书,让我2月8日必须回公司报道,否则开除,我2月8日从外地赶回来,公司却还要开除我,我能否起诉公司
新员工到买了工伤保险的公司上班,虽然才和公司签订了合同,但是还没有到公司提交新员工保险的时间,就受了
当事人与月初5号进入公司上班,签订了入职合同,但在3天后就受伤了,而公司申报新入职员工的保险时间为19号,这公司没有要申请工伤认定的意思,原因是说要19号后出事故的的才可以申请工伤保险基金,请问是不是如公司所说?又该如何申请工伤认定?费用及赔付谁负责?
公司的员工坐月子期间我按劳动法规定给她3个月的工资,(那三个月她在家休息没来上班 )
公司的员工坐月子期间我按劳动法规定给她3个月的工资,(那三个月她在家休息没来上班 ),然后上了两个月辞工,我们能要求产假的钱退回么?