我是野外作业工人，今年有加班。我想问问300%工资是针对平时实际到手的工资啊还是每月没扣各种保险之前的工资啊？另外我的工作性质是工作半个月休息半个月，工作的半个月里每天工作时间是12小时，我的加班工资是不是甚至可以按小时计算啊。请指教
法定休假日加班可以不发加班工资吗?有什么法律条文支持?我们公司今年开始法定休假日加班不发加班工资了,而是调休!请问这样合法吗?
我在今年五一当天加班，当时上交了考勤卡和加班单子给人事部，后来因为他们疏忽就一直没有统计到工资里，直到现在，当我再次要公司支付加班费时，以前的人事已经离职，新任人事宣称以前的工资他们不再过问，并拒绝出示我当时加班的考勤卡和加班单子，说找不到了，也不让当时能证明我加班的部门经理作证。 请问，我当初也没
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
公司国庆法定假日加班,只给回一天假,病假四个月无工资,违反劳动法,我想解除劳动合同,,可以有赔偿吗?劳动合同并无注明年限,只是注明所在店铺存在,就继续合同,请问合法吗
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
我月基本工资810元，元旦加班10小时，我公司日工资是37.24元，小时工资4.66元。我能拿到的工资是：810+4.66*3倍*10小时=949.8元，还是：810+4.66*2倍*8小时+4.66*3倍*2小时=912.52元呢？
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
用人单位在法定假日加班不按规定给付3倍工资，仅补休2天，每月8天双休日也只有给休6天，我能要求补偿吗？ 我在去年10月13日开始到岗上班，11月1日签工作合同，今年5月份才开始交纳住房公积金，我能要求从11月补缴吗？
