我于08年4月进入工司，月工资在3500到5000不等，经多次要求公司在09年12月才给我买保险，我上班打指模卡，每天十二小时，拿现金工资，无工资条，签名就行。现1月16日公司以合同期到期为由辞退我，当天通知当天就不上班了（注，每年签一次合同，到期是十二月三十一）现辞退我，给予三年三个月基本工资，合同上写的1500元。请问各位律师，我应得到公司那些赔偿金？如果不签协议的情况下，能否先予领取公司给予的补偿金，能否申请仲裁
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
我的劳动合同10月份到期了，而我至今还在公司工作，现在公司要裁员，我应该获得什么赔偿？
你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
我从2008年六月一号进公司到今年12月2号公司突然找一些小问题辞退我应该得到赔偿吗？还有我在公司两年半公司才给我买了三四个月的养老保险
本人在一家合伙的加工厂工作，还差10来天就满三个月试用期了。老总突然对我说：是因为厂里传言我到过另一个老总的居住处。说得难听点，就是好像我和他有点什么关系似的。当时我还没明白是什么意思。后来我才回想起来：“是那一次老总让我打电话充煤气。因为打电话充煤气也是我的工作之内的事。所以我就打了电话，但他也要外
我在这个公司干了3年半了，现在老板找了一个理由辞退我，还不给补偿，07年进的该公司，没签合同，到了今年4月签了合同，然后说和前面挂钩补签了以前的合同，但是没签日期，我也没拿到那份合同，请问我能拿到怎样的赔偿，谢谢
目前合同还有两年才到期，因为患上了职业病，不能从事这项工作，所以公司要裁员，想询问一下这种情况被辞退，公司应该赔偿几个月工资？谢谢！
