我是在一个健身房当前台，一开始有四个人前台，但是后来主管说最后只留下三个人，可最开始招聘的时候他们并没说只要三个人，而且既然只要三个人为什么还要招聘？ 今天我接到主管的电话，说我明天最后一天上班，让我明天去公司写离职申请，然后下班以后把公服还回去，被开除我都已经做好准备了，但他凭什么让我写离职申请？我又不是主动辞职的。 现在我想问一下，如果我不写离职申请，他们是不是就不给我发工资？我现在还是试用期，工作了两个月。 我现在就是不想给他们写离职申请，我觉得如果我写了就是妥协，而且也是对我不公。
您好！我是2010年9月3日提前的离职申请，10月1日正式离职，为什么只付我半个月的工资呢？
试用期过后公司没给上保险 无故被辞退 员工离职表是没有经过的我的同意别的员工代填的当月工资也没给发清，应该通过什么途经得到补偿呢 公司很复杂 我当时签的是协议但是盖的不是我们公司的章，我的老板是浙江的，但我现在在北京这边盖的是老板哥们公司的章，这样应该怎么办？应该去什么地方申诉呢？如果申诉不成功那我这
公司规定员工如果在12月31日之后离职是可以正常拿到公司的年终奖的，但是我们几个同事离职后一直未收到公司合理的年终奖。几次电话问询，公司都不给予答复，请问我们如何申请劳动仲裁？需要哪些资料，谢谢！
请问，我是打算离职，在提出辞职的同时也申请休婚假。公司不批，说婚假还有2个月才到期，不一定要在第一家公司休。请问是否可以休？可否有相应的法律文件支持到自己休婚假？谢谢。
8月6号到7号.我因为身体不适向公司请了病假.休息2天后回到公司.公司要将我辞退,要求我自己写自动离职申请.我觉得很不合理.我有医生证明有医院开具发票有请假单.但公司说我这些都是假的伪造的.我想问如果我不写离职申请.正常上班.公司要辞退我是不是要给我写辞退通知书.然后我就可以得到合理的补偿??
我在沈阳中瑞零部件有限公司工作.上海通用的下属公司，我被无故旷工三天我想知道我有没有工资.工资怎么计算的.我们单位是20到15掐帐 当月开上个月工资，如果被开除了，。上个月工资和当月工资一起开吗？还是分期开，满勤奖还有没有我需要，补偿单位经济损失吗？ 谢谢，
