我公司原来实行五天上班制，周末双休。最近突然以业务发展不理想为理由，将五天上班制更改为六天。但总工作时间没有超过40小时。原来的格式劳动合同中对工作时间的约定很含糊，只有一句按照国家法律法规执行。 请问公司这样做符合法律法规规定吗？有没有违反哪一条法律？
最近我在一家电子公司上班，进去的时候说好是早上8：30到下午5点，做了一个月不到，之间还签了劳动合同，可是前几天公司说限电，我们每次去了不到1小时就断电，公司就叫我们回来，不知道那几天算不算工资？如果不算我觉得我们亏了，还有突然今天说以后要晚上10点过去上班，这开什么玩笑，晚上也没车去了啊，请大家回答我一
你好！我有件很急的事情想咨询你！我两年期入职公司，我公司规定上班时间是早上8点到下午5点，中午休息一个小时，但是最近接到公司通知需调整上班时间变为下午4点到晚上9点，晚上1点凌晨4点，并且没有经过我同意，就说这是公司规定，请问公司这样做违法吗？
公司一个工人在上班时间脑冲血死亡！请问公司有没有责任？我是带班的
公司一个工人在上班时间脑冲血死亡！请问公司有没有责任？我是带班的，我有没有责任？
到新的物业公司上班第三天上班时间推水车时把大腿严重摔伤了，严重骨折，目前还没有跟公司签订劳动合同，病人在医院，要很多费用，自己无力承担，这种情况公司有责任吗？如果有责任有多大的责任，进公司之前和公司签订了自己交社保的协议，这个有影响吗？
你好，我在一家酒店上班，做前台。在上班时间跟公司主管发生不愉快，被公司主管拳打脚踢
你好，我在一家酒店上班，做前台。在上班时间跟公司主管发生不愉快，被公司主管拳打脚踢。报警了。主管跑了。警察来了说去查伤才可以立案。但公司说可以私下解决。我想问这种情况公司陪偿多少钱合理。谢谢
新员工到买了工伤保险的公司上班，虽然才和公司签订了合同，但是还没有到公司提交新员工保险的时间，就受了
当事人与月初5号进入公司上班，签订了入职合同，但在3天后就受伤了，而公司申报新入职员工的保险时间为19号，这公司没有要申请工伤认定的意思，原因是说要19号后出事故的的才可以申请工伤保险基金，请问是不是如公司所说？又该如何申请工伤认定？费用及赔付谁负责?
请问，我与公司签的劳动合同是不定时工作制，每个月上班时间是200小时，有加班费吗
请问，我与公司签的劳动合同是不定时工作制，每个月上班时间是200小时，有加班费吗。谢谢
我公司的日工作时间为每天八小时，加上周六是48小时。。这样合同中规定的周六上班算违法吗？
每个员工入职的时候就告知单位是6天制的，双方同意了才签劳动合同。我公司的日工作时间为每天八小时，加上周六是48小时。。这样合同中规定的周六上班算违法吗？ 2、是不是可以认为合同里面的工资就包含了周6的日工资。
我是一名保安.被保安公司派到电信当保安.上班时间去吃饭骑电动车摔倒脚踝骨折
我是一名保安.被保安公司派到电信当保安.上班时间去吃饭骑电动车摔倒脚踝骨折.我这是不是工伤.是保安公司负责还是电信负责
