用人单位因生产经营或组织调整需要，在工作岗位性质不变、工作地

用人单位因生产经营或组织调整需要，在工作岗位性质不变、工作地点不变（同一城市）、资位及薪资标准不降低的前提下，用人单位可在集团所属法人范围内之同一法人或跨法人调整员工工作单位或工作岗位，员工应全力配合；若跨法人调整员工岗位，员工须与新法人重新签订劳动合同。若需跨地区（非同一城市）调整员工工作事业单位或工作岗位，由用人单位、员工双方协商办理。是否合法？

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提问人：ask20150320d7r
提问时间：2015-03-20

用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位算不算违法

你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?

kWk486 已过期 2011-06-01 回复(8)

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？

请问我现在如何做才好，公司非得调我去一个大家都不愿去的地方上班。我是肯定不愿意去的，公司带有强迫性的，意思必须去的。说要么自己提出辞职，或者公司发函过来。我必须服从吗？（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？如果不服从公司有权要求员工自动辞职吗？还是公司

ying339126710 已过期 2011-08-02 回复(2)

用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位

本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？

吴琼碧已关闭 2012-11-22 回复(0)

用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位

本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？

马梦方羊已解决 2012-11-22 回复(2)

我在一家外包公司上班因工作性质在客户单位驻厂，现因客户内部调整，这边不需要再驻厂，只能调往外地，而

我在一家外包公司上班因工作性质在客户单位驻厂，现因客户内部调整，这边不需要再驻厂，只能调往外地，而我家在客户附近，而且我也不愿意去外地，只能辞职。

41548906 已过期 2013-07-04 回复(4)

请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

419694032 已解决 2014-08-06 回复(1)

工作性质为小时工的情况下用人单位需要与员工签订劳动合同吗

谢光芳已过期 2014-09-26 回复(3)

用人单位擅自变更工作岗位，能否与其解除劳动合同？

在去年年底，用人单位说签订一份新的合同，本人拒签。应本来签的合同还有两个多月到期，而且是与劳务公司签，现在是说与劳务公司解除关系，与被派遣用人单位签。就是不签新的，被停本岗位工作，每天100元，计时工资。然后说去扫地60元一天，都未经本人同意，最后又说去80多一天岗位。然后说不能胜任新工作岗位，要求我提出

花花黄天锁斩月已过期 2015-01-12 回复(3)

在实际用人单位工作18年中途几次改变合同性质，工龄怎么计算

我在单位工作18年，前5年是跟本单位签合同满后，再跟本公司下属单位又签5年，工作3年后解除劳动关系，给了经济补偿。然后再签的是跟劳务公司签派遣到前单位工作，请问工龄怎么计算

王俊5 已过期 2015-01-17 回复(1)

单位调整工作岗位，员工有权拒绝吗？

ask2015011895a 已过期 2015-01-18 回复(1)