我在东莞厚街一家名为乐华的家具厂工作，从2014年9月底入职时公司上级说3个月转正，转正后加500元工资，但是3个月后并未有转正。2015年2月份，从1号至11号都有上班，有打卡记录，春节放假公司原本算有8天是有薪假期，因为工作中不认同上级的为人处世观念而产生摩擦，在3月份发工资时（每月工资10左右发放）别的同事都发了工资，而并未发我的工资，并且到了3月19号时，我才知晓这个件事情，在询问了财务后才得知是上级故意扣押我的工资，并且将假期工资完全扣除，只发放上班的11天工资！目前我仍然在职，但是已经申请离职，并且主动提出与公司签署一份保密协议，保证3年内不涉足该公司类型的家具制造工厂，请问，是否能通过法律途径来维护自身权益，钱虽不多，多一分钱，我不要，但是，实在难以容忍这种行为。
尊敬的律师你好，我在试用期内辞工公司可以克扣我的工资吗？工资
尊敬的律师你好，我在试用期内辞工公司可以克扣我的工资吗？工资可否在最后工作日结清？公司工资是在下个月10才发的
我是药店的售货员，我们的工资是底薪加提成，公司以人员编制不符合公司规定为由，从去年11月到1月累计扣了我2000多元提成，今年2月份，我请婚假，又无理由解聘我。当初我们受聘时候未签订劳动合同。请问我该怎么申诉，到什么部门反映。谢谢！
十一假期不去公司组织的旅游，就扣五天工资，我没有合同可以起诉吗
我是在一家装修公司上班一年多了，做设计方面的工作，公司属于是挂大公司的牌照，自己私营的小公司，我与公司没有签劳动合同，公司一共30左右个员工都没有合同，十一公司经理（就是他的公司，什么事都他说了算）组织出去旅游，我因为有些私人的事，去不了，他开始不给假，说是旅游和上班一样，不给假，我真是有事真的去不上
