在起诉阶段，我有几问题： 1，公司是六天工作制，在公司看来，周六不算加班，所以，拿不出加班的证明，在这种情况下，怎么证明我的加班？ 2，公司撤销办事处，单方面解雇我，但是我又签了一份辞呈，公司单方面把我的工资结到7月6日，我在7月14日办离职时，跟公司行政部王某谈工资，他答应我的工资结到7月14日，并在我的辞呈上签字，但是我8月11日去结工资，公司李某却不认这登个签字。我在与李某沟通的时候全程录音，实际情况通过李某讲出。考虑一些个人的面子，我未在劳动仲裁中出具这份录音。 问题一，录音能否推翻我签的辞呈。 问题二，李某在8月11日推翻王某此前的签字，此份辞呈是否还有效力？ 问题三，法院是考虑事实多些还是考虑文字性的证据多些？因为事实上，我工作的办事处已撤销，相关人员也全被解雇。 3，工伤，工伤需要诊断证明，我把证明弄丢了，打算去补一个，但是现在我已经收到受理通知书，我什么时候被交证据不算晚？ 4，关于加班工资，我在起诉书中未请求，我是否可以补充请求，应该最晚什么时候提出补充请求？ 5，有两个月的差旅费，但是已上交公司报批，我8月11日到公司结款，就有这一部份，在劳动仲裁时未得到支持，因为“不能证明我确实已把单据上交公司”，我手上只有一张快递单，在劳动仲裁时未拿出来，我是否能引用辩方举证让公司出具我的报销单据。 最后说明一点，此案的标的不大，几千块，而且劳动仲裁时已确认了一半，所以不太可能请律师，麻烦在线的律师朋友尽量帮我解答一下上述问题，谢谢！
有一老人在公司负责门卫的清洁工作，因公司管理疏忽，下水盖多年失修，爷爷不小心掉进下水道，摔伤，被鉴定为4级残废。老人和公司仲裁的时候，仲裁委认定双方是劳务派遣关系，仲裁公司赔偿老人7000元，由于老人当时家境贫寒就接受了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的
我碰到一个问题。就是前几年我家里人和别人有个劳动纠纷，最后劳动争议仲裁委员会裁定我们胜诉，对方不服提出上诉，法院将其驳回。维持原判。法院一直说执行但是却一直没有执行。最近他们又说我们的劳动争议仲裁裁决是无效的。试问我们这个劳动争议仲裁裁决还发生法律效力吗？我查了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
我因工资问题于2009.7.22起诉单位开庭，因我证据充分，所以我单位给法院施压到现在不给判决，民事诉讼法规定法院判案时间有限，可过了规定期限了，还不给判案，我应该咋么办？我单位是一个有实力的大单位，法院要我同意协商解决，可要我同意不拿补发工资，民事诉讼法规定协商解决问题不能违法，单位克扣我工资咋么能不给我
没签劳动合同，到劳动部门投诉单位要求支付我二倍工资， 但单位现给劳动部门提供一份通知：内容为请以下人员在三日内到办公室签合同，不来签的责任自负，这份通知是单位在我投诉他们后才用电脑打印的，只是日期打的是以前的时间，以前根本没有通知我们去签合同，但劳动部门的工作员却认为单位的通知是可以证明是我们自己不
劳动争议仲裁申诉书的请求事项与事实理由这么写，有什么问题没？
请求事项： 1.请求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法； 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整(按最近12个月平均工资3600.75元计算，计算公式3600.75元×4×2＝28806元)；
一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨
您好： 向您咨询一个问题：本人54周岁，2009年1月进入一公司，至今未签订过书面合同，今年9月30日，公司突然通知本人解除劳动关系，请问我可以得到哪几方面的赔偿金？本人知道有11个月的双倍工资赔偿，那么无固定期劳动合同损失有无赔偿？
某劳动者2008年5月起在用人单位工作，当年未签订劳动合同。2009年8月签订一年期劳动合同。2010年8月劳动合同期满被辞退，9月他提起劳动争议仲裁申请。请问诉讼至法院，有无倒溯保护期问题（即只保护2010年8月倒追至2008年8月的劳动权益）？
因厂方没和我签定劳动合同，劳动仲裁要求厂方支付经济补偿，厂方向初级法院起诉，初级法院没有受理，厂方又向中级法院起诉，在开庭前两天厂方撤消起诉，中级法院下发终裁判决书，当我向初级法院申请强制执行，初级法院说因为他们的疏失厂方是可以起诉的，现初级法院又重新立案，请问我该怎样应对，如果厂方败诉，厂方是否还
