现在欲离职，提交了辞职报告，但是人资说要我赔五万培训费，我赔不起

现在欲离职，提交了辞职报告，但是人资说要我赔五万培训费，我赔不起，不要离职证明回成都有什么影响？在成都能重新办理五险一金么

提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

请问事业单位提交辞职报告后，但是还未离职，有权享受单位福利（发购物卡）吗？

请问事业单位提交辞职报告后，但是还未离职，有权享受单位福利（发购物卡）吗？ 我在事业单位工作2年，于今年4月初递交辞职报告，单位要求一个月后才能正式离职，还未办理离职手续，但是这个月所有员工发了购物卡，我没有发。请问在法律上我有权享受这个福利吗？

我的工资被扣，现在我辞职了，但是因为有急事，所以未进行交接，现在公司说我算是自动离职

我的工资被扣，现在我辞职了，但是因为有急事，所以未进行交接，现在公司说我算是自动离职，上个月和这月工资都没了

我的工资被扣，现在我辞职了，但是因为有急事，所以未进行交接，现在公司说我算是自动离职

我的工资被扣，现在我辞职了，但是因为有急事，所以未进行交接，现在公司说我算是自动离职，上个月和这月工资都没了

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告，否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗？违法吗？

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告，否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗？违法吗？

在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续

在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续，现在的问题有1.我如果现在就走算自动离职可以申请双倍工资赔偿吗？2.我手上的证据有考勤表的照片及复印件，公司内有我名字的加班通知的复印件，工资卡，银行工资发放记录，工作服，辞职报告原件上有领导签字，这些证据是否

您好！我与培训机构签订了培训合同，缴纳培训费19800元。但是现在学校因没收够学员，不开设此班了

您好！我与培训机构签订了培训合同，缴纳培训费19800元。但是现在学校因没收够学员，不开设此班了。当时合同的违约责任是这样的：一 任一方违约，需要对违约方承担违约责任，造成损失的应进行赔偿。 二 除本协议另有约定外，在任何情况下，甲方对本协议所承担的违约赔偿总额不超过最后一次充值额（我只交这一次费用，并且未

您好！我与培训机构签订了培训合同，缴纳培训费19800元。但是现在学校因没收够学员，不开设此班了

您好！我与培训机构签订了培训合同，缴纳培训费19800元。但是现在学校因没收够学员，不开设此班了。当时合同的违约责任是这样的：一 任一方违约，需要对违约方承担违约责任，造成损失的应进行赔偿。 二 除本协议另有约定外，在任何情况下，甲方对本协议所承担的违约赔偿总额不超过最后一次充值额（我只交这一次费用，并且未