你好，培训费以实际发生的为准，过高可以要求减少，协商不成可以申请劳动仲裁。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议你按正常程序办理离职手续。

可以申请进行仲裁

建议带上合同咨询律师，不是约定了就支持培训费的。