我想咨询您一下,我是2005年4月入职,同年6月和公司签定合同。现在公司经营不善正在办理破产。公司已经从09年3月就开始不用我们上班了。其他的员工都拿到了按辞退的补偿。我的合同是08年06月13日签定到09年06月13日的。公司不给我按辞退补偿，要拖到我6月合同到期和我不再续签合同，这样的情况公司的做法合法吗，又该如何给我补偿，有相关的法律依据吗(比如劳动法多少条规定)谢谢您了！
还有，我6月份只到13日合同到期，这个月的保险公司还应该给上吗？法律有规定不足半个月公司就可以不给上保险了吗？
劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！公司不出解聘书是否违法？！
我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。
合同期将至，公司说不再续签合同，但会帮我转签，如果我不同意转签的话可以得到赔偿吗
我现在的单位是属于国企，合同五月份就到期了，现在公司准备在下个月左右就将我们的部门外包给私人企业，所以公司不准备和我们续签合同，但会帮我们转签外包的私人企业。这样的话我们在国企享受的待遇全都没有了，外包私人企业只会帮我们买社保、医保，工资方面也不确定。所以我们都不想转签。请问如果我们不同意转签，而原
公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也
公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满
本人于2006年11月6日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次，三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日；上述双方共计签订4次固定期劳动合同，并于2008
我是1992年参加工作的国有企业职工，公司2004年改制，截止到2010年12月31 日上次签的3年合同到期，我丈夫和我在同一单位，他决定不再与公司续签。但是公司以我丈夫不再续签合同为由，不再与我续签合同。请问我可以得到那些补偿？谢谢！！
还有一个月合同到期,公司通知合同到期后不再续签,我到公司3年多3个月,请问按照劳动法公司是否应该给我3.5个月工资赔偿.因所谓工资保密,没有工资条且合同上的工资比实际工资低很多.那么是按照合同上的工资还是实际工资来赔付? 谢谢各位律师. 同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发
你好，我是2007年8月进的公司，合同期一年，但这是属于劳务外包公司，就是派遣到现在的这家公司工作，工资还是由现在这家公司发放。2008年8月续签了3年，请问到今年8月合同到期公司不再续签我可以获得几个月的赔偿金，谢谢，
如公司不再续签合同，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
我于1997年9月至2001年8月（2001年8月辞职）；2001年11月至2008年7月（2008年7月辞职）；及2008年9月至2011年8月，都在同一间公司上班。如公司在2011年8月以合同期满不再续签合同为由，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
2009年5月入公司，2009年8月1日签订劳动合同两年（2009年8月1日至2011年8月1日），现在我不予公司续签，年拿到赔偿吗？
