1.我入职4个月了，公司才提出签订正式劳动合同； 2.公司提供的劳动合同是完全空白的，合同的期限、工作时间的计算方式、工资等所有项目都没有填写，却要求我先签字； 3.周末公司强制上班，上班8小时只给80元人民币，不按1.5或2倍计算加班费； 公司以上的做法是不是都是违法的？我该怎么办？
一直以来我们公司每天工作7小时，中午休息2小时，现在公司突然要求我们每周六上5个小时班来补回每天少上的一小时，请问这种做法是否符合劳动法？如果不符合，劳动法哪条有具体的规定说不允许这样
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自己的合法权益？
产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
1.我是一名保安员，从五月份新主管上任开始，在公司没有发生突发事件的情况下，凌晨两三点，给我们拉紧急集合，已经拉过多次。 2.公司每个月会从我们工资中扣除几百块做为绩效，每季度发一次，如遇到上述情况不到者，绩效就会被扣除 3.每天除去工作八小时，下班后公司还要求我们在公司备勤，每周一，三，五还各训练一小时
我是东莞长安力高厂的一名工人，我于2014年8月4日与该公司签定了劳动合同，合同注明每星期休息1天，以及每天工作时间8小时，但实际情况与之出入很大，休息时间则每月只有两到三天且需要加班。每天工作时间都12小时，且强令冒险工作，并经常威胁，克扣工资等等。。。本来我想辞职却遭遇推迟，再推迟。。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
