我们学校是初中，每个学期的工作量很重。但是到期末绩效工资2000都没有到！这都是学校领导在其中搞鬼。学校专设什么中层领导，但是又不做事来分了我们的工资。我们作为外地人根本就不敢说和提意见，起当地领导和当地教师的主场啊！我们是哑巴吃黄连。
我们总公司在青岛，分公司全国有很多。员工用的是青岛的一家派遣公司做的派遣。我们的公司员工工资都是按照绩效来发放。比如：我们和员工约定的一个月做1000元的工作，我们收取20%的费用，不保底，如果员工要求有保底工资的时候，我们就可能收取50%的费用。这也是经过员工同意的。现在我们的西安分公司有稽查大队来检查，看
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
我是1997年参加水利工作，2005年发的技术员证书，2009年发的助理工程师证书，今年单位要实行绩效工资，我单位定了两位助理岗位，己被另外两名同事占有，我的工资到现在都未按助理工程师标准发，请问，我是不是没有机会按助理工程师的标准发呢
我和一装修公司合作，装修公司老板走了，不再回来管理公司。但是我的工资还没有结清，需要咨询。还有10000元的。现在他们还是原来的班子，要更换公司名称。我的工资是不是可以得到保证收回来。还有就是现在管理的人是原来老板的兄弟。他们一直拖着，我可不可以用他们的资产抵债。我可不可以报警，并用他们的资产抵债。
我是张家口通泰商贸公司业务员，公司因我没有收回货款不给我发工资，事实上在单位我只负责销售，不经手钱和要款凭据，所以我认为公司不应以没收回货款为由拖欠我的工资。
教师请病假超过一个月的（36天），按两个月算对吗？而且这两个月学校还要扣除基础性绩效和奖励性绩效，这合法吗？按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，并没有说明绩效工资的扣除事宜。特咨询，盼回复。
我于2010年3月在北京私企辞职，至今拖欠我3个月工资及一年保险，我想通过仲裁，可本人不在北京，不方便去，想委托律师代办，又不知道该怎么找律师，请问我该如何维权？
