我弟弟在单位工作时被一辆叉车轧伤了脚，脚上两处骨折，并且脚垫上的肉被挤碎了，现在在医院治疗，可是他单位的负责人却说单位规定，临时工受伤不算工伤，只有跟单位签了合同的才算，请问是这样吗？如果是，请问应当怎样赔偿？
我是一个临时工，因工受伤，经鉴定为10级伤残，我自己已经购买了一份养老保险，还有四年多就可以退休，想
我是一个临时工，因工脚受了伤，经鉴定为10级伤残，单位当时提供了治疗，但是之后就没有再为我提供就业，当时我曾外出务工（因我是一个单身女人，没有工作就没有生活来源）因为身体的原因没有合适的工作，一年左右我就回到了本地。我向单位提出要单位解决工作问题，单位又安排了一份临时工作给我，现在我因伤复发经专家诊断
1：伤者48岁.未买保险.未与用工单位签定劳动合同.如果按照法律程序.是否可以鉴定为工伤.伤者是否要
在工作现场.工作时间内.因工作需要上高架拿工具（工具系自己的）.不慎失足.（L2腰椎爆裂性骨折.已安装钢板.医院治疗费用是公司所付.从5月4日到5月27日已用医疗费3万元）.后据用工方说.出事点本不应该有人去那.而伤者未带安全帽.现在我们私下协商一次性补偿.公司提出3万.我们要求5万（出去已用医疗费） 1：伤者48岁.未买保险
我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
工伤伤残等级4级 按川人社发[2010]7号文件第2条规定：伤残1-4级（完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。增加伤残津贴后，月伤残津贴不足950元的，增加到950元。涨工资！ 但现用人单位该文件第6条规定：按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员
伤残者在建筑工地打工为临时工（木工） 没签订劳动合同 在工作过程中意外受伤 经鉴定为五级伤残 右手全部切除 应该让雇人单位赔偿多少？
单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同，企业及社会保障部门各赔偿多少款？款项是什么？请给明细。
我是一名神经外科医师，现在在外进修学习。因为在进修学习过程中在进修显微训练（包括动物实验）过程中染上了重症（流行性出血热），时间到目前为止已经20天，回当地治疗并已经确诊。病情已经得到了控制，我想请问一下这样的情况是否属于工伤的范畴。谢谢
我是单位派出学习的，还有我问了我们劳资部门，他们说只有血吸虫和车祸属于工伤范畴，其他的不属于。这该如何？我在想是否可以找上级部门进行申述？换句话说我们医院劳资部门的领导对于是否定为工伤的概念不清，基本的原则都不是很清楚呢？
