我现在属于哺乳期,我工作的项目在我怀孕期间已经结束,公司说现在项目解除遣散我是不用付法律责任的
公司要调我去其他部门上班,一小时的哺乳期不给我,我不服从,他们要我停薪保职
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除,我想问一下者合法吗?事后在今年7月份公司发来一封通知函,要求尽快到公司办理离职手续,我到公司去办理时,公司让个人填写离职申请,我没写,因为我是被辞退,到现在还没办理,我申请了劳动仲裁,要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下,我是否可以要求从接到
公司以我不能胜任工作辞退孕妇,我不同意,说我要想继续交社保的话也可以
公司以我不能胜任工作辞退孕妇,我不同意,说我要想继续交社保的话也可以,但要求我也承担单位部分,有道理吗?而且先付钱给公司。
产假后5个月哺乳期未请假,但公司仍为其买有社保,现在公司要单方面辞退职工
产假后5个月哺乳期未请假,但公司仍为其买有社保,现在公司要单方面辞退职工,合法吗?
上了5年5险,如今哺乳期,公司变向辞我,我可以要双倍经济补偿
上了5年5险,如今哺乳期,公司变向辞我,我可以要双倍经济补偿,除此之外我可以领取失业保险金吗
请问寒假工签订合同后半个月因伤病被公司辞退薪水及押金可以拿到
请问寒假工签订合同后半个月因伤病被公司辞退薪水及押金可以拿到多少(我在一家鞋店做导购)
你好,我是一位哺乳期妈妈,我休完产假应该正式上班,到单位后人事通知我说,我的职位有人顶替了,要让我调岗降薪,和我沟通了很久,我坚持不同意,他们就说让我竞争上岗,谁能力强,谁留下,能力不行的人就调岗,要不就是以不能胜任工作为由辞退! 我想知道公司这样做合法吗?哺乳期员工能和正常员工竞争上岗吗?如果我竞
13年签的劳动合同,15年6月30号到期,现在怀孕预产期是7月1,公司不跟我续签合同的话应该如何补偿?如果续签合同只签到哺乳期到了之后就辞退我,需要补偿我吗?需要补偿多少?如果是哺乳期被辞退的,是补偿双倍工资吗?