我是1997年参加水利工作，2005年发的技术员证书，2009年发的助理工程师证书，今年单位要实行绩效工资，我单位定了两位助理岗位，己被另外两名同事占有，我的工资到现在都未按助理工程师标准发，请问，我是不是没有机会按助理工程师的标准发呢
我们总公司在青岛，分公司全国有很多。员工用的是青岛的一家派遣公司做的派遣。我们的公司员工工资都是按照绩效来发放。比如：我们和员工约定的一个月做1000元的工作，我们收取20%的费用，不保底，如果员工要求有保底工资的时候，我们就可能收取50%的费用。这也是经过员工同意的。现在我们的西安分公司有稽查大队来检查，看
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
我9月5号入职，公司说每月10号发上个月的工资。入职一个月内，公司没有和我签订劳动合同。10月18号，公司发下了劳动合同，但合同中公司一方没有填写任何内容就让我们先签，里面有很多不平等和违法条款。很多人不想签，但公司要求大家签，迫于无奈，大家只好签了。合同也是写每月10号发工资。签完后，就收走了，一直不发给我
2007年与公司签订的劳动合同，关于工资部分，写的是“月工资”为2000元，每年1月份有口头的调薪协议，劳动合同上没有做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说
一建筑工包头在工程竣工之时与几名同乡民工卷款潜逃，问题该如何解决？他们应在哪寻求解决渠道？请问其余的民工工资 受害民工应向谁追讨这笔债务？
用人单位的工资分标准工资加绩效工资,绩效工资不固定,也没有约定发放时间,现因没有在工资支传付周期内发放员工申请解除合同并要经济补偿可以吗?
