从2012年8月起加入一外企工作，但是公司告知是和外服签定合同，2014年4月被外企转为正式员工与外服合同解除。 因为现在由于这家外企公司重组原因要重新签定劳动合同，有赔偿问题，请问：工龄应该如何计算？是从2012年8月算起还是从2014年4月算起？
因承包方问题未建成厂房，但我方与第三方签订厂房租赁合同，并违约赔偿，租金损失是否是直接损失
厂房原定4月18日竣工，我与第三方2月14日签订了厂房租赁合同，租赁期从5月1日开始，建筑承包商违约撤场，厂房未建成，我方被迫与第三方解除合同并赔偿其损失，厂房租金损失是否是我方直接损失
酒店客房部除正常客房营业业务外，还有闲置办公用房出租业务，并分别与多家租赁单位签订了房屋租赁合同。在合同履行期间，酒店客房部由内部员工承包经营，并签订合同，由其接手客房部全部业务，承包金测算时包括已签订的全部租赁合同履约收入在内。期间，已签订的办公用房租赁合同正常履行，其租赁全部收入作为承包人的利润
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。 请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？
二手房签了合同，发现房屋有质量问题，不想买了，合同是否直接无效？
请问：我在中介公司签订了购买二手房的协议，约定一周内交定金，二周内交首付和中介费，在准备定金期间发现房屋质量有严重问题。决定不买了。 我属于违约方吗？ 一周后合同是否还有效？
我是1998年到本单位干临时工到2005年签订劳动合同到2011年转为正式职工请问工龄怎样计算？ 我们单位是国企，怎样去办理？谢谢。
我从11年起在一用人单位A上班，与B公司签的合同，属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同，现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B的合同已于8月31日结束，要求我们与另一外包公司C签一份新合同，工资待遇一样，就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。（公司生产今年都卖给外包了） 现在
和第三方签的派遣合同，现用工单位合并后，用工单位不存在了，人事现在给出两个方案，一是延续原来的合同继续第三方派遣合同，另外一个是与新公司签合同但是没有赔偿，如果不想和新公司签就继续原合同，反正两种情况都没有赔偿 现在就是原用工单位可能只剩下空壳，没有实体 ，新公司签新合同也不记之前的工龄，就是没的选，
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，收购公司是否会承认原工龄？
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，原公司承诺计算派遣合同上的工龄，但上面只有“如公司倒闭，原工龄计入赔偿”字样，无收购或者其他情况和原工龄年限，现公司被其他公司收购，收购是否会承认原工龄年限？ 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限，收购公司也会承认吗？ 如不愿与收
借款合同中有第三方企业担保的。我可以直接对担保方提起诉讼么？
我以个人名义通过第三方企业担保借款给另一个企业，现在逾期未还，合同上写明如果借款方逾期未还本金和利息，担保企业三日内代为偿还，我如果要走法律途径，可以直接起诉担保企业来履行合同么？另外，合同上也写明了利息，一万元的利息是150圆人民币/月。这受法律保护么？也就是说我这个合同是有效合同么？
我是与第三方公司签订的合同，被派遣到一家外企工作，13年11月和第三方签订的合同，14年11月续签合同，刚接到通知，由于公司人事安排，受雇单位现要解除与我的雇佣关系，请问这种情况下我可以拿到经济补偿金吗？是一个月的工资还是三个月的公司？是受雇公司支付还是第三方支付？望高人给予解答，非常感谢！
