尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！
尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理
我在上海工作，上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业，原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改，需早8点上班晚8点下班。但是工资不变，在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资，或是有时间上的不合理。谢谢
请问，医疗保险能否证该员工同公司存在劳动关系，在不按制度到岗上班的情况下
该员工，属工伤医疗康复后不按公司要求回原岗位上班。我们签订的是三年的合同，公司是按制度三天不上班按自离处理该员工，但是该员工又以保险未停交要求公司赔偿其二个月的误工费。
员工违规公司对其进行处罚，处罚通知书开头罗列职工姓名性别，籍贯。请问公司的这种行为是否合法，有没有侵犯到员工个人隐私
1.公司任职两年多，怀孕，公司发表员工守则，说当年休产假的不享受当年的年假，年假是作为老员工的权利，产假是作为孕妇的权利，为什么不能同时休 ； 2.妊娠剧吐出血挂水，病例，发票均有，公司却说是因为妊娠引起算作事假，合不合法？ 3.公司没有产检假，产假必须请事假，合不合法？
我贷款一万元，在天津新春小额贷款公司，他们说的是无担保无抵押，但是签了合同后，还要叫我交一千元的开户押金。这是侵犯我的知情权吗？
公司拿公司制度不予发放工资，什么都拿公司制度来压人，保健品公司，存在忽悠人的嫌疑，我该怎么办
15573854930 问 题: 我所在公司因为没有跟我说十五号之前入职公司的工资下个月发，还怪我没有问清楚，说工资按照公司制度这个理由对我工资发放不给，说可以通过法律途径告他们，还有，我没有签劳动合同，我是因为公司调动差遣，我回绝，他们对我存在意见，除了调动差遣，我任劳任怨，所以工资下个月发放二十号发放给我，而
