我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

社保按照北京市最低缴费标准缴纳合法吗？

实际工资金额比北京市最低缴费标准高，但是只按照最低缴费标准缴纳社保，这样做合法吗？ 是否有相关的法律文件可以跟公司商讨

公司没按照深圳最低工资发给我

深圳最低工资是1808，公司给我按1633.我想投诉他们

公司不打算给我们交社保，我要求交，然后公司就按最低标准缴纳保

公司不打算给我们交社保，我要求交，然后公司就按最低标准缴纳保险金是否合法

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗

请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保，违法吗？我可以告他们吗

今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？

公司不按照全额工资缴纳社保和没有公积金怎么办？

税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。

实际工资高于社保基数，公司按照最低缴纳

实际工资高于社保基数，公司按照最低缴纳，按照实际工资交社保是否具有强制性？社会保险法有没有具体规定？如果员工和公司协商一致，能不能按照最低交？该向什么机构咨询？

因公司拖欠工资和欠缴社保，本人申请劳动仲裁，仲裁裁决按照最低工资数额计算工资差额。本人虽然不满，但为

因公司拖欠工资和欠缴社保，本人申请劳动仲裁，仲裁裁决按照最低工资数额计算工资差额。本人虽然不满，但为了尽快结束纠纷，没有起诉。公司向法院起诉，我是否还可以就工资差额提起反诉？

公司不缴社保，沟通后按照最低工资补缴而不是实际到手的钱数来补缴

律师您好：有个问题想请教您。 1.我公司不给本人缴纳社保，每个月的工资都是打到银行卡里面的，现在我要求公司给我补缴这5年的社保，公司说要缴社保也只是按照当地最低工资补缴社保（本人实际到手工资要高于当地最低标准），请问用银行的工资流水明细可否当证据来主张公司按照这个钱数来补缴社保吗？如果这个流水明细不能

公司未按照实际工资缴纳保险，而是按照国家最低基数缴纳，现在公司要辞退我

公司未按照实际工资缴纳保险，而是按照国家最低基数缴纳，现在公司要辞退我，保险差额是要补到社保里吗？个人部分是不是也要补，可不可以把公司的部分补到个人手里。