事情概述：
1）2014年3月底，本人和现单位第2次合同到期后，随即签订了无固定期限合同
2）同年，公司架构有很大变化，今年的销售任务增长率很高。我的直线汇报领导找我谈，想让我主动提出辞职，理由是认为我不适合现在的销售岗位。
3）我与公司一直签署的是销售的职位，从13年下半年，我的经理口头上是让我调整了工作，主要是做支持的工作。所以，我从13年下半年多是做销售支持，承担一部分销售。
我不接受由我主动提辞职，因为我在13年的工作绩效考核是合格的，是我直线领导签字的。14年我们整个团队也是完成当年的销售。所以，我想可以接受转岗做支持的工作。我的问题是，1）如果公司没有其他的岗位可以安排，我又不主动辞职的情况下，如果公司给我难度很大的销售指标来考核我，假设到时候，没能达标；公司依据这一条，要和我解除合同的话，我是否还可以获赔偿？2）公司在我同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？3）也想请教一下，有没有更好的维护自己权利的办法
倒数第2个问题更正为 公司在我不同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？
在公司工作已经10年了，签订了无固定期限合同，不继续做了，怎么维护自身权益？
请问，我在公司工作已满10年以上，并签订了无固定期限合同，我现在不想在公司做了，找老板协商，但是老板要我自己写辞职书，请问我怎么做才能更好地维护自身权益呢？
08年以后我和公司连续签订了3次固定期限合同，公司是否已经违法？
第一份合同08年1月-12月 第二份合同09年1月-12月 第三份合同10年1月-12年12月 签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。 现在我查了下劳动合同法，上面第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整
您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。
劳动者已经连续签订了3次固定期限劳动合同，现在公司不想续签，可以么？
劳动者A自2008年开始与公司签订了四次固定期限劳动合同，现在第四次即将到期，公司不想与A续签，但是A提出第三次、第四次应当与其订立无固定期限劳动合同与公司纠缠，公司可以因为合同终止与A终止合同吗？应当视为无期限劳动合同公司要解约，需要赔偿其两倍的补偿金吗？有没有什么法律依据？
我与公司签订的无固定期限合同现在已经有了15年，现在自己辞职能拿失业金吗？
我与公司签订的无固定期限合同现在已经有了15年，现在自己辞职能拿失业吗？签无固定期限合同就真卖给公司一辈子吗？等公司开除也是不可能的。
公司变更后原本已经签了无固定期限合同了现在公司要重新签定固定期限的劳动合同！
我们原本是A集团下的一个子公司，现在我们子公司变更成了合伙人公司，由A集团控股60%，公司为变更前我们已经签了无固定期限的劳动合同，现在新公司独立出来后要让我们签回固定期限的合同。这样合法吗？（有第三方协议承认我们原先的工龄）
我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同，我是否
仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求？
我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同，我是否
仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求？
我在公司已干了20年，2008年7月签了无固定期限合同，现在公司想逼我辞职
我在公司已干了20年，2008年7月签了无固定期限合同，现在公司想逼我辞职，连续几年不加薪不升职，我再干也没意思了，我想咨询一下，我可以在和公司解除合同的前提下，拿到补偿金吗?补偿金是从08年的年限算，还是从我进公司的那年算？
