各位律师您好！本人于2005年7月1日与A公司签订了劳动合同（第一次签订二年；第二次签订六年；第三次签订三年），截至2015年7月1日正好满十年。可由于2014年1月A公司与B公司进行重组，因工作调整，我被安排到B公司工作（其实A公司与B公司为同一母公司）。目前，人力资源部门要求我与B公司签订劳动合同。请问，我这种情况，是否可以申请与B公司签订无固定期限劳动合同呢？
律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是
本人已经和公司签订了2次固定合同，本月底合同到期，公司通知我去签订合同，我要求签订无固定期限合同，公司为避免签订无固定期限合同而拒绝了签订，后来我又要求赔偿，公司现在又怕赔偿，所以又告诉我去签订合同，因为有了这些波折，我怕公司以后会故意刁难我，所以不想续签了，我现在关心的是能拿到补偿吗？能拿到多少？
我单位有一员工，因公司不想与其续签劳动合同，但并未提前30天通知该员工，该员工平均工资为2000元/月，已入职2年，请问我们需要对其给予多少补偿金？是不是未提前通知和不续签合同分别进行补偿？
合同到期，续签时公司把我的工资大幅调低，岗位不变，请问这样符合劳动法吗？我差半个月到45岁，因为公司领导威胁说了，不加班算旷工，请问这是合法的吗？
以前的同事在做电商，总共是三家网店，由于经营不是很好，2013年未邀我加入，当时我投了12万元占40%股份。合同上注明是三家店共同经营，分别是A、B、C(ABC代表店铺名称）并且合同上规定所有从仓库发出的货物视为双方共同营销权益，刚过了两个月，我觉得当时人手不够，提议把三个店中其中一个店外包出去运营，结果我同事的老
我原与公司签订了3年合同，到14年1月合同已到期了，到现在15年2月为止没续签合同已经1年多了，如果此时我提出辞职，有离职补偿金吗？谢谢！
各位老师，你们好！我与公司签订了3年的劳动合同，到2014年1月到期，续签合同到现在2015年2月还未签，时间已超过1年了，此时如果我要求公司签订无固定劳动期限的合同，问题一：公司同意的话，我还能行使在未签合同期间的双倍工资吗？问题二：公司不同意的话，我能行使什么权利？问题三：如果我不想再与公司续订合同，直接提
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章
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