合同工资和实际工资不符

我们劳动合同签订基本工资是840，但实际工资只给740，请问这些有什么说法？如果赔偿，怎么赔偿？

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提问人：lxb3632236
提问时间：2011-01-20

陈土已过期 2008-12-11 回复(2)

我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？

wubi313 已解决 2009-07-23 回复(5)

老板是该项发实际工资还是合同里写的基本工资

你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我

小梅已过期 2010-05-28 回复(4)

有关合同和实际工资不同的请教

您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金，也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢

344758336 已解决 2010-10-31 回复(3)

工龄16年（属外来工），未签合同，因没订单而倒闭停产，上年度实际领取平均工资约3200元/每月，社保

工龄16年（属外来工），未签合同，因没订单而倒闭停产，上年度实际领取平均工资约3200元/每月，社保才于2007年缴交至今，请问可得到多少补偿？社保补偿多少？大约多长时间可拿到补偿。是否是免费的法律援助？

RVk7873 已过期 2010-11-01 回复(3)

合同内规定的基本工资与实际工资条不符

2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？

aizural 已过期 2010-11-11 回复(5)

房子的层高合同与实际不符

我买的门面房合同约定的是层高5.9米，现在交房了我到现场实际量了一下，净高只有5.6米，我认为加上楼板厚度也不可能有5.9米啊，我找开发商协调，他们不予理睬，如果通过法律解决，能获得赔偿吗，赔偿标准是什么呢？

gLH211 已过期 2010-11-16 回复(3)

实际房产面积与合同不符，房产商是否该赔偿损失？

我的某商场租了一间门市，签合同时，合同上写建筑面积（15。24）x63%就是实际面积，而拿到门市后，经测量，实际面积只有8.78。与商场管理人员多次协商赔偿，均无回应，现已过了2个月，仍无任何音讯，请问，这种情况算违约吗？商场应不应该进行赔偿？

270981625 已过期 2010-11-25 回复(3)

公司变相炒人，工作职务与实际合同签约不符，是否可以申诉？

请问：1、我合同签约到2012年12月，工作职务：总经理特别助理，工作内容：协助处理厂里各种事务。但是现在，公告给我的职位是：品质主管2、我是08年5月进厂，当时合约到09年12月，我于09年10月到12月办停薪留职，10年1月回来上班，当时没有跟我续约合同，而是到2010年8月，在我的催促下才给我签订的上述合同。鉴于以上2个情

QgD6622 已关闭 2010-12-01 回复(0)