我有1个月的考勤证据、打卡记录和班长记录的加班证据和工资单，
我有1个月的考勤证据、打卡记录和班长记录的加班证据和工资单，为什么有律师況仲裁庭上胜诉不高？原因在哪里？谢谢指点
在私企每月加班超过100小时，有电脑考勤记录能否成为加班的有效证据？
我在一家民因企业工作了5年，因公司经常强制加班（每天工作至少11个小时，每月才允许休息2天），我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费，请问公司上下班均为电子打卡，电脑考勤记录个人如何取证在法律上才为有效证据？ 细节补充：打卡记录电子文件我已收集齐全，想请教专业人士怎样取证（考勤数据导出过
作为加班证据的考勤表和打卡记录明明是他们公司的，对方律师竟然说不是他们公司的，不过考勤表确实没有公司
如题 作为加班证据的考勤表和打卡记录明明是他们公司的，对方律师竟然说不是他们公司的，不过考勤表确实没有公司抬头，出入公司的记录卡也没用公司标志，那么我们要怎么反驳啊
出工伤了，没签劳动合同，可考勤表，工作记录，工资表，所有证明劳动关系的证据及病历都在老板手里不给我
出工伤了，没签劳动合同，可考勤表，工作记录，工资表，所有证明劳动关系的证据及病历都在老板手里不给我，我该怎么办？
恁好老师。有1个问题想谘询1下。先谢谢恁了。我工资表,考勤表,打卡记录都没有单位公章
恁好老师。有1个问题想谘询1下。先谢谢恁了。我工资表,考勤表,打卡记录都没有单位公章。假如老板不认我是他的员工。仲裁委快开庭了,证人证的1半，陪护费50元1天，这事怎么处理啊请求给予帮助
法院把举证责任强加给原告劳动者，这样合不合理？被告以考勤机坏了为由拒绝提供全部考勤记录，而已提供的部分记录中超出规定下班时间的部分也没给加班费，我就想知道，考勤机能不能作为加班的证据？ 如果被告说考勤记录不是计算工资的依据，法官采信了，而且法官又以没有通过加班申请等把考勤机的证据作用否定呢？法官让原
中午说休息，但实际情况是单位老是开会，我的记录有主持人，地点，哪天开的会，但具体到小时就没有，我的开会记录可以算作加班的证据吗
没有签订合同，没有打卡记录，没有工资证明，老板拖欠工资该怎么办？
公司是一个小公司，没有生产线的，相当于一个贸易公司。公司有指纹打卡机，刚开始有打卡，后面被人拔了插头就很长时间没有打卡了，好几个月都没有打卡。没有签劳动合同的，公司也没有办过厂牌，只有公司给我印的一盒名片，这样能证明劳动关系吗？再就是公司有5,6个员工，我们可以相互证明与老板的劳动关系吗？如果去劳动执
辞职了，但是老板不肯结清工资，工厂没有签劳动合同，只有打卡记录可以证明
辞职了，但是老板不肯结清工资，工厂没有签劳动合同，只有打卡记录可以证明，怎样才能在走的时候拿到工资？
请问律师：我有两个月的这样的证据：1，班长记录每位员工加班的日期和数量
请问律师：我有两个月的这样的证据：1，班长记录每位员工加班的日期和数量。有两份1样的。1份交给财务1份帖在车间的公告栏上(A证据)，我有。2，1个月的上下班打卡记录复印件(B证据)我有。原件月底最后1天公司收回了。3考勤表(C证据)我有。贴在餐厅里公告栏上，记录每位员工的出勤天数和加班小时数。请问有以上A、B、C3个证
我下班时打卡了，但是考勤机没有记录。现公司要扣我的加班时间。我上班的公司是有监控的
我下班时打卡了，但是考勤机没有记录。现公司要扣我的加班时间。我上班的公司是有监控的，以及当天的收款凭证可以证明我是没有早退的。与公司领导协商，但是领导不受理，请问，公司的这种行为在法律上被认可吗？我们公司规定，考勤一切已考勤机上的记录为准，这是进公司后发邮件告知的，当初在签劳动合同时并没有这样的规定
