我是2014年10月20号上班，今天2015年3月6号辞工，签了两年合同，试用期超过了两个月了，工资依然是试用期工资，并且没有通知转正，工作任务越来越重，和主管发生矛盾，我说我要辞工，主管批准了也签字了，今天我走了，但是说要扣我一个月 的工资。也就是我只能拿到这上班六天的工资。放年假2月12号到3月2号，这之前压了一个月工资没发。平时一出问题就罚款十块十块的罚款，做错事情还会被主管唠叨责罚，我真心不想做了，可是我该怎么维护我的权利、
我在广州，我想咨询下，和工厂签合同为一年，试用期三个月，试用期内辞工要提前一个月
我在广州，我想咨询下，和工厂签合同为一年，试用期三个月，试用期内辞工要提前一个月，有触犯法律不？ 这间厂的劳动合同还没给回我，只怕没条件辞工，这里的加班费不管什么时候都是1.2倍，不过我现在在试用期这个与我无关
合同里规定违约金“急辞扣一半工资，4个月辞工要提前一个月”是否有效？是否合法？
我9月26号在深圳西乡固戍进的一个10个人左右的小厂，只签了一份单方简单的一张纸的合同，只有厂里有一份，我没有，上面写了“3个月内急辞扣一半工资，4个月辞工要提前一个月”，他给我签的时候匆匆忙忙的给我签了名，我简单看了一下，因为老板要吃饭了就没问那么多了，这样的合同是否生效？工资发现金没工资条，没工牌没工
在深圳压了一个月工资3千多一点吧，合同上面写了“3个月内急辞扣一半工资，4个月辞工要提前一个月。”这
我9月26号在深圳西乡固戍地铁站附近进的一个10个人左右的小厂，只签了一份单方简单的一张纸的合同，只有厂里有一份，我没有，上面写了“3个月内急辞扣一半工资，4个月辞工要提前一个月”，他给我签的时候匆匆忙忙的给我签了名，我简单看了一下，因为老板要吃饭了就没问那么多了，这样的合同是否生效？工资发现金没工资条，
现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月
现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月。公司算违法吗？多了一个月月，我能要那正式员工的工资吗？
我在一小厂上班，要辞工老板不给，说要辞的话就按合同扣我一个月工资
我在一小厂上班，要辞工老板不给，说要辞的话就按合同扣我一个月工资，我们签的不是劳动合同，而且厂方还先改了里面的协议，老板说我要告就去告，我去劳动局人家也不理，我该怎么办
合同上约定未提前一个月申请离职，要扣一个月提成或工资，我还在试用期
合同上约定未提前一个月申请离职，要扣一个月提成或工资，我还在试用期，提前3天告知离职，会被扣掉工资吗？
合同上写的是离职要提前一个月，否则扣工资，我是试用期，法律规定提前3天就可以
合同上写的是离职要提前一个月，否则扣工资，我是试用期，法律规定提前3天就可以，按哪个为准？
