我2000年入职某公司。2009年2月11日合同到期当日厂方说如果还想继续留厂做事就必须从新入职，否则按照新劳动合同法给我1个半月经济补偿走人。迫于当时受金融风暴影响知道工作难找，于是当日按照厂方要求写了份我要回家为由的辞工书。厂方也结清了我当天及之前的工资。但没给我补偿金，也没退社保。第二天厂方就同我续签了1年的劳动合同。之后又签了2年。也就是说我从2000年进厂至今没离开过公司1天。想问厂方这样清除我的工龄有效吗？换句话说我以前的工龄现在有用吗？
国营企业60.87%股权转让给私人老板 我们的工龄补偿是否还有法律效用?
我把这份信息全面的复制过来了，请您仔细看看 湖南省产权交易所受华天实业控股集团有限公司（以下简称“华天集团”）和成中国际实业有限公司（以下简称“成中国际”）（合称转让方）的委托，对其拥有的湖南华天 铝业有限公司（以下简称“华天铝业”）60.87%股权发布转让公告。 一、转让方承诺: 本转让方现向湖南省产
国有企业单位"政当地政府二级单位":2004年4月买断，这样合理吗？到现在还有很多职工没有解决工作问题,养老保险更是没有了,当时买断按800元/年计算,现在还能找什么部门解决工作问题。
2008年从部队招录了一批公务员作为公安政法系统招录培养体制改革试点班 经过两年的培训 从二月份开始到指定单位实习 今年六月毕业 在单位工作至今 公务员的手续却一直没有办下来 最近又被通知 我们在部队当兵的兵龄不计算入工龄 工资从12月份开始算 就是说我们自七月至十二月一直上班却没有工资 这让我有些不理解 我想请教
08年以前的工龄是否要赔偿! 08年以前的工龄是否要赔偿! 08年以前的工龄是否要赔偿! 08年以前的工龄是否要赔偿!
你好！我是1993年8月进一家公司的，一直连续工作到2009年10月（之前是每年签订一次劳动合同），2009年11月起辞工，然后到2010年2月起又返回原公司，请问工龄是否可以连算呢？谢谢！
我是被盈利企业放长假的员工，曾多次要求回岗都遭到拒绝，放长假16年单位不给任何生活保障费，企业的统筹保险也由我个人承担，2009年因孩子生病交不上保险想暂时停交，单位说停交保险必须解除合同，我听说4050政策可以少交保险，为了办4050和单位签了解除合同协议但是没有拿到任何经济补偿（我的工龄是18年）我向单位讨要，
