我在A公司工作8年了，由于公司内部人事调动，曾经在不同部门就职
我在A公司工作8年了，由于公司内部人事调动，曾经在不同部门就职，工作表现一直良好，最近也是因为公司总是亏损，所以有裁员的现象，但都不是公开的，直接找到个人，先是说工作调动，去线体做操作工，一般人都不会同意，随后就是不能胜任本职工作，让员工自己辞职。这种情况，员工怎么要求经济补偿呢？
我是深圳一厨房电器公司的员工，今年7月4日签订的合同，入公司已经四个多月，电子商务客服类工作（合同上写的是产品销售）。由于现在部门裁员（销售量小），公司人力资源部经理要求我去售后服务部门，说不去的话三天后按旷工自动离职，还说电子商务部门已经把我除名，并且不会把我辞退，也就是说逼迫我自动离职。今天我看了
我在这个公司工作4年，是管理人员，现在经常把我们调到其他部门现场做操作工， 一个月20天能有10天在那边，我想问一下，这样随便把我们调到另外一个部门干跟 我们工作无关的工作，是否属于违反劳动法？ 要是违反劳动法的话，具体哪一条法律能体现···
在A公司工作了一年半多，现在A公司要注销，老板要我们把合同转入他自己名下的B公司，社保也由B公司来交，A和B公司不是同一个法人，在签B公司合同的时候，在时间那里手写了是由于公司调动转入了B公司，请问这样的情况下，我在A公司的工作年限是算累加到B公司的吗？如果以后非我个人原因离职，经济补偿的话，可以把在A公司的
在A公司工作了一年半多，现在A公司要注销，老板要我们把合同转入他自己名下的B公司，社保也由B公司来交，A和B公司不是同一个法人，在签B公司合同的时候，在时间那里手写了是由于公司调动转入了B公司。A公司也没让我办离职手续，没有离职证明，也没有解除劳动合同证明，直接让我签了B公司的合同。 请问这样的情况下 1、我
公司内部调动我到另一部门，工资前一至三个月还是拿以前的工资合理吗？
我是做一名置业顾问的，现在怀孕了，与公司商议，想调部门，现在调我去做销售秘书。公司说前一至三个月还是拿置业顾问的底薪1200.后面在拿销售秘书的工资2400，但是我觉得完全不合理。请求帮助谢谢
因为人事调动和公司内部原因现在通知我最迟8月底离职 要我自己有空去找工作 这样事前通知过我 我还能得到经济补偿吗？ 我是在私人小公司 没签合同 工作了半年多 也可以吗？
劳动合同中有规定在合同有效期间,甲方可根据工作需要或公司考核办法,调整乙方的岗位和职责，可是员工本人不同意调整的
产假结束回公司上班，公司内部变革，工作岗位调动，和变向减薪。因还在哺乳期
产假结束回公司上班，公司内部变革，工作岗位调动，和变向减薪。因还在哺乳期，请问请长假公司无权开除吗？请假在家哺乳期间法律规定是停薪吗？还有五险一金公司方缴纳的部分，公司是不是还有义务继续缴纳？
公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，
公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，但公司一开始以三个月试用为由工资和原来岗位一样，三个月后又以现发的工资比转正更高为由拒绝让我转正，我该怎么办？
被公司强制调动生产科部门，同科不同部门，做的工种也完全不一样
被公司强制调动生产科部门，同科不同部门，做的工种也完全不一样，我能拒绝吗？而且公司说不去就要处罚我，我该怎么办？
