合同到期后，未续签继续工作了7个月，之前合同约定的是八小时工作制度
合同到期后，未续签继续工作了7个月，之前合同约定的是八小时工作制度，双休，但公司实行的是10点到17点的工作时间。两个月前换了领导，长期不定时加班，算上出差曾连续工作过13天，其中还包含某几天晚上加班到23点左右，过年多放了两天，但没有说调休。这段时间的加班费可以要求么？到公司工作了一年半左右，公司从来没有安排年假，请问年假如果申请后，公司说生产任务太大后面闲下来了排，合理不？如果不合理，可以要求支付赔偿么？
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
2011年11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同，领导同意。但是合同续签的事情一直推迟，没有履行，包括工资待遇还是以前的待遇，并且没有足额发放以前的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公
尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？
工作四年合同到期公司续签合同时公司名称和之前的不是一家,两公司同一法人代表
工作四年，合同到期了，和公司续签合同时，发现甲方公司名称改变，法人代表不变，工作地址不变，社保18个月未交，如果续签有什么损失，如果不签是否有赔偿
2014年1月14号合同到期，公司未与我续签合同，截止到今天也未与我续签，但是工资，保险一切都照常发放，是否可以像公司索赔，没签合同这几个月的双倍工资
我实习了半年，然后6月初实习合同到期了，公司表示想把我转正但是一直以各种借口拖延至今都还没有成功转正，但是六月份至今没有再签过任何合同，自己也仍然在公司工作。听说， 不签合同可以要求公司支付双倍工资，是真的吗？那双倍工资应该按什么工资标准呢？是实习工资呢，还是正式员工的工资呢？谢谢！
我实习了半年，然后6月初实习合同到期了，公司表示想把我转正但是一直以各种借口拖延至今都还没有成功转正，但是六月份至今没有再签过任何合同，自己也仍然在公司工作。听说， 不签合同可以要求公司支付双倍工资，是真的吗？那双倍工资应该按什么工资标准呢？是实习工资呢，还是正式员工的工资呢？谢谢！
与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失
与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失，现被要求辞退，并申明不要我赔公司损失也不赔偿我，且说明工资清算到本月15号，规定是每月10号发工资（本月10号已发上月工资），请问具体该怎么维护我的权益？特此咨询，谢谢。
我是13年4月进公司，合同1年一签，到14年4月25日到期，至今未续签，现在我想辞职，请问：我提出辞职，合同到期至今工作的这几个月我能按劳动法提出双倍工资补偿吗？ 如果公司以现在公司业绩不好做借口，不赔偿怎么办
