合同纠纷
合同到期后，未续签继续工作了7个月，之前合同约定的是八小时工作制度
合同到期后，未续签继续工作了7个月，之前合同约定的是八小时工作制度 合同到期后，未续签继续工作了7个月，之前合同约定的是八小时工作制度，双休，但公司实行的是10点到17点的工作时间。两个月前换了领导，长期不定时加班，算上出差曾连续工作过13天，其中还包含某几天晚上加班到23点左右，过年多放了两天，但没有说调休。这段时间的加班费可以要求么？到公司工作了一年半左右，公司从来没有安排年假，请问年假如果申请后，公司说生产任务太大后面闲下来了排，合理不？如果不合理，可以要求支付赔偿么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-03-04 21:11
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-03-04 21:11
已有4位律师回答了该问题
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可以要求加班费，年假公司看情况安排合理的。
追问：未签合同的双倍报酬可以要求么，我们上下班没有考勤机，但每次下班我手机里面常去地址里面有记录工作时间，这个可以成为证据么？，回答：可以要求双倍工资，也的记录也可以做为证据，但如果光有这些证据还是不够的。追问：那还需要什么证据才够、？回答：最好是录音+人证。 -
加班需有证明，则可算加班费。如果公司不给法定假日和必要的休息时间，可去劳动监察部门投诉。
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可以要求
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不合理。可以仲裁或起诉，要求赔偿。
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