当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的合法权益？
律师，您好！我们单位之前聘用了几个已退休的人员，现在合同到期了，我们想与之解除劳动关系。由于之前，我们单位和那部分员工签订的是劳动合同而不是适用返聘已退休人员的劳务合同，请问我们是否需要支付其赔偿金。
在某公司工作近两年，没有签订劳动合同，公司也没有给上任何保险。最近在工作期间发生了意外摔伤。问题：1、公司是不是必须承担相关责任呢？住院期间医疗费用是不是必须由公司承担？2、该劳动者是不是受到法律保护？
农民工和劳务公司只是劳务关系，可以不可以享受一次性伤残就业补助，差几个月到法定退休年龄
我妈妈手在工地上被压伤，鉴定为8级伤残，我们和劳务公司没有签订用工合同，只有几个月的劳务关系，但是我妈妈快到50岁了，公司只赔付10%的一次性就业补助，正确吗？？
关于事业单位临时到退休年龄了 不能办理退休！ 社保关系解除。
我母亲在环卫局做了8年的清洁工！ 到了退休年龄，不能办理退休。 社保返还自己所交纳的 单位补贴的全做废， 这是否合理？我母亲这8年起早摸黑 在马路上生命安全不明的情况下工作，这待遇是否合理？？？
劳动仲裁受理案件以后，开庭审理以超过50岁退休年龄判定为劳务关系？
因为仲裁员是临时换人，并且是在9点开庭，缺推迟半小时9点半才开庭等被申诉人公司，在10点还询问申诉人公司可以参与开庭吗？被申诉人拒绝。因为缺庭，最后仲裁员说申诉人是劳务关系很有可能被判不成立要求申诉人和公司调解。申诉人的情况是虽然是53岁进公司不满55岁，但是社会保险个人缴纳未满15年，所以不到社保局规定年纪
老妈在一家购物超市上班，当保洁员，年龄已经超过了退休年纪。那个超市把保洁这部份承包出去，然而，老妈他们共有5-6个老人，面临的是承包的老板已经逃跑了，欠他们两个月的辛苦汉水钱没有发给他们。请问该怎么处理，劳动局的意思是超过退休年龄可能不是很好的参与进来。
我单位有一老干部出生年月是1954年11月24日，其档案年龄也是11月24日，到次月我局按退休办理工资，可本人说这个日期是农历，按阳历算还没到退休时间，还得把少发的工资补上。请问：退休时间是按阳历还是阴历？文件依据？望快答复！谢谢！！！
关于房产问题的纠纷，二十年之前一人和我二姨夫关系挺好的，就占我二姨夫的地方盖房
关于房产问题的纠纷，二十年之前一人和我二姨夫关系挺好的，就占我二姨夫的地方盖房，当时说二十年之前他经营二十年之后房子归我二姨夫，后来要整地了，就不算话了，说一点也没有我二姨夫家的，都是他的，后来还伪造房地产，伪造合同书，怎么打赢官司，他已经犯法了吧
我在工厂工作，实际身份证年龄、户口本是1955年，我和厂里的合同也是1955年。而厂里档案登记的是1956年。我想请问下我退休应该按照那个年份计算。急，正在准备看是否有必要请律师申请仲裁。
当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一
