关于解除聘用已退休人员的劳务关系。
不需要支付补偿费用。尽管你们签的是“劳动合同”,但是签约的主体已超过了劳动法“保护”的范围,所以不适用劳动法的相关规定。
不是劳动合同,无需支付
不需要,因为已退休人员不符合劳动资格主体,其所签订的合同应当作为雇佣合同认定,为此不必支付其赔偿金。