人才培养协议要求员工必须为公司服务三年，把档案签到公司，每月考核必须通过，否则扣一定金额工资。如果公司觉得员工不能胜任工作，有权辞退员工。
我和河南国际签了一年的出国劳务合同，合同到期后我提前一月申请回国，项目经理以工程紧为理由，拒绝我按时回国；一年半左右经反复申请才得以回国；回国后，项目经理以我某事没处理得当为由，在未通知我的情况下，从工资中扣我1000人民币，请问我应该如何维权？
在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？
在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？这个培训规定 在参加培训之前 并未告知参培人员 只是协议里说不能两年离职 现在突然说必须承担50%培训费用 而这个培训费用还是国家补贴的，现在公司要这个钱？是否合法？
我想加盟武汉的一家彩装膜公司。请问先该去哪部门咨询那公司是否注册合法
我看了这些项目都是好项目的 ，可是我看了大家对这些产品都有不好的 评价，那我应该怎样才可以加盟到安全可靠信任度大的 公司呢？
我在公司干了十一年了,职位:业务经理,总经理三年前发生变动,当时和公司谈的年薪15万(不计补贴),有3万是年后一次性打到卡上或是以红包的形式一次性给我,有签劳动合同,但是没有拿到薪资合同.2014年公司只给了我12万,另外3万说销售业绩不好就不给我了,另:2013年和公司签了一份销售协议,其中提到完不成销售任务的奖和罚,公司也
公司活动，老板说为了提高大家积极性，让员工之间相互用钱对赌，最低100高不限，完成任务并赢过对方钱双倍归还，否则没有，请问这种情况是否合法？我应该向哪些部门反映问题？
外企公司，2014年10月被投资公司收购（原来是上市公司）,2015年准备薪资改革，比如将原有工资分为基本工资+绩效工资（原来的工资条上只有基本工资和其他部分福利），由于亏损，这样绩效工资就可以不给或少给，相当于变相降工资，是否合法？如何申请仲裁？
公司积分考核进行罚款，逼工人离职是否合法？我要如何应对，请教各位律师！
我在一家上市公司工作，拿月薪，公司把我所在的部门独立成一家新公司，并让我们与新公司重签合同，我未同意签，所以还在上市公司，因这家上市公司没有职位和工作内容安排，又不愿按劳动法解雇赔偿，所以到今天已闲置四个月，现在上市公司搞了个积分考核，来罚款，逼我离职，这个考核制度我都没见过，只是给个表格要求我填每
