我是2013年3月15号入的职，10月8号的时候部门领导以不合适为由要辞退我，并叫我10月10号就不用来上班了，因为我来公司到现在一直都没有给我签合同，不过来的时间接待我的办事员说的是8各半小时，有单休。可到公司后没有单休，而且还有时还要加班，说的是试用期两个月，可三个半月后才给我转的正，但没签合同转正是总经理说
《如一家公司做了一年多但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，一年后签合同办理过三险被辞退能不能得到前一年没签合同 补偿多少？》
我做交警协勤已经五年多了，没有任何的劳动合同，五年多从未给我们上过任何保险，工资涨退不定，最多没多余过800，我想请问一下，如果我准备辞职后能否得到补偿，应该按什么给我补偿！
我妈妈今年51岁，在一家五星级酒店工作三年，入职该酒店的时候48岁，当时签了三年的合同，单位购买的社保在我妈妈50岁的时候已经停缴，现在合同到期，酒店以我妈妈已经达到退休年龄为由，提出解除劳动合同。她的社保全部加起来只有3年，所以现在不能享受基本养老保险待遇。 我想问这种情况被辞职，应该参照什么法规？什么条
我在2013年与企业签订的劳动合同，我是2014年1月17日达到退休年龄，但是还在该企业上班，该企业于去年就已签订房屋拆迁合同，请问我是否有拆迁补偿金？有何法律依据？谢谢
在一私营医院工作一年半，之前一年签了劳动合同，合同到期后没有再签，可我依旧在该单位工作，现在该单位无故将我辞退，我能否拿到补偿？
