劳动纠纷
以到退休年龄为由辞退员工，可以得到经济补偿吗？
以到退休年龄为由辞退员工，可以得到经济补偿吗？ 我妈妈今年51岁，在一家五星级酒店工作三年，入职该酒店的时候48岁，当时签了三年的合同，单位购买的社保在我妈妈50岁的时候已经停缴，现在合同到期，酒店以我妈妈已经达到退休年龄为由，提出解除劳动合同。她的社保全部加起来只有3年，所以现在不能享受基本养老保险待遇。 我想问这种情况被辞职，应该参照什么法规？什么条款？可以得到经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：chrisc……（广东－广州）
提问时间：2013-12-25 12:36
提问人：chrisc……（广东－广州）
提问时间：2013-12-25 12:36
已有6位律师回答了该问题
-
这种情况没有经济补偿！
-
如果没有享受基本养老保险，是可以得到经济补偿的
追问：应该参加哪一条呢？在《劳动合同法》上面，没有看到这一项 -
此种情形解雇属于合法，无需支付经济补偿。具体可以参照劳动合同法实施条例第21条的规定，能否享受养老保险要看交纳保险是否已满15年。
追问：第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
这一条不符合我妈妈现在的情况啊，已经工作三年了，不是试用期。而且在这三年里工作都完成的非常好。回答：哥！是劳动合同法实施条例，不是劳动合同法啊！ -
找社保局咨询，没交满15年的也有相应的政策。
-
可以要求补缴社保
-
没有经济补偿，只能退休
咨询专业律师
相关咨询
- 如果企业不帮员工交企业养老保险退休后可以得到什么补偿 2个回复
- 退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗 9个回复
- 被辞退后能否得到经济补偿？以前厂里未交的养老金能否要求赔偿？ 2个回复
- 请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在 1个回复
- 超过退休年龄员工被辞退，有补偿依据吗？？ 2个回复
- 超过退休年龄员工被辞退，有补偿依据吗？？ 0个回复
- 辞退员工的经济补偿问题 2个回复
- 辞退试用期员工用不用给其经济补偿 1个回复
