您好，我的合同期是到2011年3月份，2010年11月30日公司通知我，公司将在2010年12月31日终止合同，但由于赔偿金及年终奖金事宜没有谈妥，因此我不同意公司决定，一直上班至今。2011年1月13日医院检查发现已经怀孕20几天，请问像我这种情况可以如何要求公司赔偿？
我在单位工作了22年今年因腰椎盘突出请了3个月病假 ，期间向单位提出不能胜任现在的工作岗位要求换一个岗位，现在合同马上要到了 ，单位提出不再和我续签合同，请问厂方是不是要给我一定的赔偿金吗？
我能得到多少赔偿：我是2009年8月10日进公司的，转正后合同是2009年11月10日起至2012年11月10日。因为公司要减少运营成本，公司决定大动作裁员！已经有几个同事被裁了！我也未能幸免。我明天就要跟领导谈赔偿问题了。我能获得多少赔偿。
能签无固定期限合同吗？如单位不签或终止合同，能获双倍赔偿吗？
06年9月入厂，合同到06年12月31日。07年1月又签一年。07年12月又签三年，10年12月31日到期。够签无固定期的条件吗?厂里终止合同，不再续签。能双倍赔偿吗？
现已满足签无固定期限合同条件，但是公司不愿意签，赔偿是从2008年1月1日算起的，现在公司说如果妇女在生育期可以给予双倍赔偿，我合同是12月31日到期，哺乳假是到2011年1月份到期，请问是否符合双倍赔偿的条件，如果公司提出合同自动延续至哺乳假，是否就只能按2008年开始起赔付三个月的了。
您好！我是有事业编制的聘用人员，工龄11年，2003年患有精神分裂症，一直坚持工作的（其中住过几次医院），2010年12月底合同到期前单位以我工作有差错为由不再与我续签劳动合同，请问像我患有精神类疾病的情况，单位这样做法合理吗？还有精神病医疗期是怎么计算的？谢谢！
我在这家公司工作已有八年时间，在此期间和公司签定了六份合同，合同是二零一零年十二月卅一日到期。公司于二零一一年一月五日通知我合同不续签，我的赔偿金该如何计算？
我2010年5月进的现在这家公司，至今已有4个多月，当时是签的三年的合同，试用期是三个月，现在已经过了试用期，公司前两天突然说要节约成本，精减人员希望我另找工作，我想请问一下，公司是否要对我进行经济赔偿呢，我应该得到怎样的赔偿，另外，公司一直未为员工购买保险。
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
