主要看劳动合同有无这方面的约定。

你好。从你的表述上看，你的劳动合同属于固定期限劳动合同。根据07年劳动合同法第22、23及25条的规定，设置违约金的范围只能包括竞业限制条款及培训条款，其他皆不可订立违约金。你若要解除劳动合同，也就是辞职，应提前三十天向单位提交书面辞职申请，或者与单位协商一致。