你好，由于父母都是在深圳工作，父亲在工厂做厨房的厨师，母亲是工厂的卫生清洁工作顺便做父亲的帮工。两人负责工厂的伙食，每个月发工资。但最近工厂想去除厨房，改为伙食补贴。因此父亲要被改为工厂车间工人，母亲既要负责工厂里全部的清洁卫生，还要去车间工作，但是给的却是清洁工的钱。并且工厂管理人员表示出爱做不做，不做自己辞职的态度。我应该如何帮助他们？工厂算是违法吗？
父亲已经在工厂工作了十年，母亲也工作了将近9年了。
我们公司发工资是每月15日发上一个月的工资，员工无论什么时候自动离职，都还有至少半个月的工资押着，公司的制度上写明：无故连续旷工两天或当月累计旷工三天及以上者，作自动离职处理，无工薪结算，也就是押着未发的工资都不会给，这个作法是否违背劳动合同法。
我在2015年2月26日办理离职，公司说要下个月10日发放工资，因为月底要做台账，这个说辞合理吗，另外，我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取，谢谢
09年到A公司，12年转入A公司的子公司，同子公司重新签订合同，15年子公司以定岗为理由降工资，如果提出辞职，能申请多少补偿？
朋友上班因工资分配问题与其管理者发生口角并踢其一脚，对方推我朋友蹲下造成其腰椎软骨挫伤
朋友上班因工资分配问题与其管理者发生口角并踢其一脚，对方推我朋友蹲下造成其腰椎软骨挫伤，现在管理者说腿部受伤要求3千元医疗费，请问此事责任该如何认定
请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？
请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？
在武汉上班，扣完社保有3千多一点 工资组成是底薪1300加200全勤 其他就是效益工资了。本人属于晚婚有18天假期，今天去请婚假，人事回复说请婚假没有全勤，18天的效益工资也没有，这样算下来婚假期间会少发最少1千多块钱了。公司这样合法吗？有法律依据吗？ 如果没有我应该去找什么部门解决这个问题。有什么法律依据来维护自
本人于2015.3.2日向公司提出辞职，公司方面表示必须要等到下月2日（4月2日）才能走，如果自动离职的话不给上月工资（2015年2月）工资，最后协商说可以做到本月15日（3.15）才给发上月工资但不给本月工资。 就此事情想请教律师两个问题： 1：若本人本月自动离职公司不给上月工资是否合法？ 2：若本人干到15号再走，公司不
我是来自广西的一名打工者，之前在佛山高明一家木业公司从事开叉车的工作，后来因为跟人有纠纷意外打伤了别人然后被判处有期徒刑一年半，现在出来了想追回原来的工资，因为公司在我出事后就不给我发工资了，我还有一个半月左右的工资没拿到，不知道能否要回，我是合同工，但是出事后就失去人身自由了随意没能书面辞职，过去
