地点：上海 事情经过：2010年生的宝宝，在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班，上班近3个月，公司说要将社保津贴归还公司。 重点是公司事先并未说明此事。我还以为是福利。 现在好郁闷.感觉没有起码的尊重
本公司在广州，最近新招聘了一名员工，她在2007年时就参保了单单一个月，但她之前的公司没有给她买生育保险，现在她已经怀孕了三四个月了，本公司要是现在帮她买，不知她还能否享受到生育保险中的待遇？同时她现在要是继续参保，费用应有哪方出呢？要是她享受不了生育保险，还什么办法或途径可以补救呢？ 就是说可以让她尽
你好： 我是来自湖南娄底市双峰的一个农村，我的邻居37岁才取妻，开始以为自己不能生育就收养了一个女儿，后来他发现自己是有生育能力的，就又生了两个女儿（这是否违法，按法律，第一胎为女儿，是可以生第二胎的，但他这种情况可以吗？），现在乡干部带着人来他家要罚款，现在已经搬走他家的一台电视机了，还把他抓起
我是事业单位的一名在职教师，今年刚生完孩子，并休了四个月的产假，在此期间社保给我报销了手术生产费及生育津贴，学校每月的国拨工资也照常发放（低于每月的生育津贴），可是现在学校要求我返还所有的生育津贴，并强调国拨已经照常发放，是学校发的，因此不应再享受生育津贴。我想咨询一下这样是否合理？
我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897
事情是这样的，一建筑公司因为诸多原因，开始的时候没有为劳动者签劳动合同也没有交社保，如今员工因为户籍问题说想要拿钱了回自己的地方自己办理社保，并与公司写下了承诺书，协议书，承诺如果未能办理将把钱返还公司让公司继续为其缴纳社会保险。 我司在考虑，如果员工拿了钱不办理，或者员工拿了钱再投诉，我司将承担
本人怀孕前3个月由于反应强烈，向公司请了1个半月的病假，有医院的病假条，但是公司还是扣除了我病假期间的全额工资，并且，在我上班之后，从我的后一期工资中，扣除了我病假期间公司垫付的我个人部分的社保费，公司这样的行为违法吗？ 另外，由于我刚进公司时候的岗位是计件制的，合同签的也是计件制，但后来岗位调动，
我在苏州一个私营企业里做营业员，工作了16年。一开始因为没有社保的概念所以就没有交社保。2008年新劳动法实施了也没有交社保，但是把“社保个人负担部分”返还给了我。现在我已经55岁了，到了退休年龄，我是否可以要求单位补交社保，能够补交几年呢？
