在武汉上班，扣完社保有3千多一点 工资组成是底薪1300加200全勤 其他就是效益工资了。本人属于晚婚有18天假期，今天去请婚假，人事回复说请婚假没有全勤，18天的效益工资也没有，这样算下来婚假期间会少发最少1千多块钱了。公司这样合法吗？有法律依据吗？ 如果没有我应该去找什么部门解决这个问题。有什么法律依据来维护自己权益吗？
2015年2月27日离职，2014年8月26入职，没签劳动合同，办了入职签了入职协议，离职后2015年2月份的工资如何结算？经理说会4月份结算，对公司不信任。我要求马上结算合法吗？
我们公司发工资是每月15日发上一个月的工资，员工无论什么时候自动离职，都还有至少半个月的工资押着，公司的制度上写明：无故连续旷工两天或当月累计旷工三天及以上者，作自动离职处理，无工薪结算，也就是押着未发的工资都不会给，这个作法是否违背劳动合同法。
我在2015年2月26日办理离职，公司说要下个月10日发放工资，因为月底要做台账，这个说辞合理吗，另外，我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取，谢谢
09年到A公司，12年转入A公司的子公司，同子公司重新签订合同，15年子公司以定岗为理由降工资，如果提出辞职，能申请多少补偿？
朋友上班因工资分配问题与其管理者发生口角并踢其一脚，对方推我朋友蹲下造成其腰椎软骨挫伤
朋友上班因工资分配问题与其管理者发生口角并踢其一脚，对方推我朋友蹲下造成其腰椎软骨挫伤，现在管理者说腿部受伤要求3千元医疗费，请问此事责任该如何认定
请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？
请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？
