律师们好！ 我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度又是未刷卡5次得分又是零分评为待定，公司要求我辞职。 我想问如果我不辞职公司直接解除我的劳动合同我能拿到赔偿吗？还有，我知道根据法律“严重违反劳动纪律的”，公司可以不赔偿，所以我想知道什么样的情况才算“严重违反劳动纪律”。
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
1. 今年7月入职，合同签订地上海，由于公司战略改变，要求去南宁进行重点推广。10月公司大会后，由公司几位负责人，我正式沟通，要求11、12月前于南宁负责地推运营工作并于12月底返回上海，继续开展上海工作。12月底了解到公司产品进度与战略再次改变，2015年在广西为主要推广市场，但没正式与我告知与沟通。目前因家人的
在该公司工作2年5个月，因为公司不签订劳动合同，不缴纳养老和医疗保险，也不愿意支付业务提成，提出辞职已批准，请问这种情况我能申请什么赔偿？2、公司不承认老板曾经签字的提成方案，我没有该方案的签字文件复印件，只有没签字的电子档和几个已离职的同事可以证明真实情况，这样的证据我能去申请劳动仲裁拿回我的提成吗
a公司将活外包给b公司，b公司产品做坏导致a公司延期交货赔款，a是否可向b要求赔偿？（没有合同）
您好，我想问问：我与公司签订了劳动合同，合同工期四年，我已经工作一年半多，现在公司要解聘我，关于赔偿我应该怎么谈，谢谢？
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理。希望得到您的帮助，谢谢。
