关于公司解聘赔偿 1.   今年7月入职，合同签订地上海，由于公司战略改变，要求去南宁进行重点推广。10月公司大会后，由公司几位负责人，我正式沟通，要求11、12月前于南宁负责地推运营工作并于12月底返回上海，继续开展上海工作。12月底了解到公司产品进度与战略再次改变，2015年在广西为主要推广市场，但没正式与我告知与沟通。目前因家人的健康和其他因素目前无法继续出差，回上海后也明确表明无法再出差。
现公司准备草拟出差通知函以邮件形式通知，如果以客观情况回复，其是否有理由进行开除员工或强行安排出差？