我在名硕电脑（苏州）有限公司上班，公司实行两班倒，12小时工作制

我在名硕电脑（苏州）有限公司上班，公司实行两班倒，12小时工作制，其间两次用餐各40分钟，还有一次10分钟休息。公司以每天2.5小时加班计算，合法吗？

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提问人：ask20150302lax
提问时间：2015-03-02

我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，相当于每周工作84小时。

fsn612 已过期 2009-11-26 回复(4)

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

您好！我1朋友下班后因公司劳动强度大，上班时间长中间连续工作7小时

您好！我1朋友下班后因公司劳动强度大，上班时间长中间连续工作7小时。外出吃饭出车祸死亡，公司因承担什么责任。谢谢！

短信用户已过期 2014-07-15 回复(4)

公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,且不给员工交社保

公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员

971260845 已过期 2014-07-24 回复(5)

你好，我想问1下，我们工作是12小时两班倒，公司要把我从这个班掉到那个班

你好，我想问1下，我们工作是12小时两班倒，公司要把我从这个班掉到那个班，我不服从公司有权开除我吗？还有就是我到现有的班去上班公司还不给我考勤

短信用户已过期 2014-09-23 回复(3)

公司实行五班两运转，其中一个班次连续上班十六个小时，这种倒班小时合法吗？

连续十六个小时工作违反劳动法吗？

zhangrongmin 已过期 2014-09-25 回复(8)

我们公司现在一天上10小时一周工作六天老板不同意做五休二，双休日上班不算加班费我们手上没证据

我们公司现在一天上10小时一周工作六天老板不同意做五休二，双休日上班不算加班费我们手上没证据只有电脑排班表老板不签字的工资单也是邮件形式发的也没签字的这个情况应该怎么做

xiaolajiao64660 已过期 2014-10-12 回复(2)

您好，本人在苏州某公司上班3个月未过试用期怀孕了，公司在近几周工作强度大增

您好，本人在苏州某公司上班3个月未过试用期怀孕了，公司在近几周工作强度大增，去医院检查羊水过少需要休息，所以开了5天病假给公司，公司不可以用硫酸或者其他东西泼他吗？

短信用户已过期 2014-10-30 回复(2)

公司实行24小时倒班制，工作24小时，休息24小时，这样符合劳动法么？

xiami19 已过期 2014-12-10 回复(3)

公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

沐沉风已解决 2015-01-06 回复(7)