我是一名国企的正式员工，在该公司已经工作一年，如果公司理由不充分的解聘我，我能得到什么赔偿，我现在知道的是，应该是一个月的薪水和两年的失业金，除此之外还有没有别的赔偿，还有就是我的一些证件都是花自己的钱考的，如果公司解聘我，我的证件就没什么用了，如果公司解聘我，能否赔偿我考证件的钱。
我是广东中山市人在一家外资货运代理上班。2008年3月至2009年4月以劳工身份在澳门的总公司上班，2009年4月至今开始调回中山的分公司上班。工作其间澳门与中山市的公司合同都和中山的劳务公司签署。现公司在12月31号关闭。告之只会赔偿在中山公作的这段时间的工资。请问这样合法吗？不是应该按总合同时间来赔偿吗？
这样的行为算不算公司违约？我们该怎么办？我们能不能得到赔偿？
我们于2009年8月应聘到安阳运输有限公司八分公司试用期满后，2009年10月与公司签订劳务合同，由于经营不善亏损，公司再没有任何通知的情况下，与01年12月20号将车卖掉，然后要调到别的分公司和线路，我们该怎么办？这算不算公司违约，能不能得到我们应得的赔偿？ 我们于2009年8月应聘到安阳运输有限公司八分公司试用期满后
我是一名国企的正式员工，在该公司已经工作一年，如果公司理由不充分的解聘我，我能得到什么赔偿，我现在知道的是，应该是一个月的薪水和两年的失业金，除此之外还有没有别的赔偿，还有就是我的一些证件都是花自己的钱考的，如果公司解聘我，我的证件就没什么用了，如果公司解聘我，能否赔偿我考证件的钱。
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
A公司所在集团收购另外一家B公司之后，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如
公司搬迁到100多公里外，不提供班车，也不提供住宿，只每月凭发票报销300元交通补助。 我在08年与本单位签订了一份无期限合同，至今工作年限为13.5年。 请问： 1.我的经济补偿金如何计算？ 2.工龄对经济补偿金有无影响？ 3.单位给发的公积金能否计算在经济补偿金基数内？ 4.单位特殊工种：高温、冷水作业能否获得相
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题 您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资 但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元 那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销
