您好，我是今年将于6月份毕业的应届生，现在在一家港资企业实习了一个多月，从1.21-2.26号一直在公司上班，当时入职的时候说两周考察期有待遇，但现在核算工资的时候单位却只发了我17天的工资，说香港总公司不批考察期的工资，以此为由不发工资给我，但是我又没有跟单位签订实习协议和三方协议，请问我该怎么维权呢？
我是2010应届大学毕业生，本人三月份与某事业单位（教育事业）签了一份三方协议，协议里面事业单位和当地教育局都盖了公章，但没有注明违约金，协议里面注明是正式录用教师（有编制的），本人也在单位实习过说好今年9月份上班，后来由于事业单位领导更换，本人9月份去上班报到时负责说由于人事局还没有下调接收的函不须要我
单位不给签劳动合同,不给交保险，还拖欠我4个月工资！我该怎么维权！
我单位3个月之后不给签合同也不给交保险！还拖欠工资4个月！我没办法到劳动局告了单位，然后我就在家等消息！去年12月26号的事到现在，前几天单位通知我去领工资！只付给欠我的4个月的也没给我补交保险也没发给我双倍工资！打电话给劳动局他们说我不签合同没法要保险！那单位触犯了劳动法不跟我签合同,劳动局不给我要保险钱
我是应届毕业生 在一家单位实习 签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业要到该公司工作 否则交违约金
您好 我是应届毕业生 在一家单位实习 入职时要求签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业后要到该公司工作，否则要交违约金，这样的情况该怎么办？离职一定要交吗？
我在一家教育机构上班，经常让我们在下班后晚上去发传单，经常在休息日还要加班开会，不给加班工资，但是不到场却要扣工资，请摁下我该如何维权。
今年6月毕业后在网上看到一单位招聘，该事业单位以口头承诺签合同的时候一定会从第一个工作日记起薪日期，可是都工作好几个月了还不签合同，之前也催过好几次，可是又说会给一些补偿，直到昨天他们定了从我工作后第3个月算工资，我在该单位工作每天都有签到，请问在我没有签就业协议和劳动合同的情况下能否追回前面2个月的
单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
具体如下： 1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？ 2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？ 3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能
本人为应届毕业生（6月才毕业），就业单位没有和我签实习协议，承诺是有工资了
本人为应届毕业生（6月才毕业），就业单位没有和我签实习协议，承诺是有工资了，工作了两个星期，能要回相应工资么？
应届毕业生（还未毕业）已与企业签订三方就业协议后解约，已赔付企业违约金，现准备与另一单位签订三方就业
北京理工大学应届毕业生（还未毕业）已与企业签订三方就业协议后解约，已赔付企业违约金，现准备与另一单位签订三方就业协议，学校拒绝换发新的三方就业协议，合法吗？没有三方就业协议单位将无法为我办理户口以及影响以后干部身份与转正定级，我该怎么做？与学校打官司会不会毕不了业？
我目前还是一名应届毕业生，今年6月才能毕业，目前在一家公司实习，按照杭州最低工资1650算，我作为实习生，包括各种补贴只拿到了1100，按道理应能拿到多少工资？
我是应届毕业生，现在已毕业自己找了个民办单位实习，实习期间需
我是应届毕业生，现在已毕业自己找了个民办单位实习，实习期间需不需要和用人单位签订个什么合同
