在厂上班至今12年,没有签订劳动合同,没有做过社保,今年57岁,老板说年龄过大,辞退了!请问我能是否
在厂上班至今12年,没有签订劳动合同,没有做过社保,今年57岁,老板说年龄过大,辞退了!请问我能是否有一定的补偿金?
我姑父经人介绍与我们本地的人，来到福州组破小工，但没有签订劳动合同，但是现在受伤后，法律上是否承认双方存在劳动合同/
请问签了劳动合同，老板却没有为我们买5险1金，是否违法？合同
请问签了劳动合同，老板却没有为我们买5险1金，是否违法？合同期满前以此理由辞职是否可以拿完工资和押金？
非上班期间发生脑溢血，没有和工厂签订劳动合同，工厂也没有给购买社保，已经在此工厂上班两年，请问此情况
爸爸在现在工厂上班已经有两年，主要工作是种植香蕉，工厂不曾要求填写劳动合同，也没有给购买医疗保险，前几天夜里，爸爸忽然感觉身体不适，连基本的走路都不能保持平稳，就到当地一家小医院检查，确诊患上了脑溢血，情况严重，已经在医院住院三天，医院要求继续住院观察治疗，此情况下，能从工厂获得哪些赔偿？
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁， 此致
男性 56岁去单位上班至今64岁还在上班，但是单位没有为其购买社保和签订劳动合同，直接导致没法补交社
1：2006年9月在镇医院参加工作（56岁）--2010年9月（60岁）--现年64岁，还在医院上班， 2：60岁之前上班4年的工资总和是31230元左右。 3：当事人想单位补偿他的4年双倍工资和没有买社保导致没有养老金的损失，这样可以吗？还能从哪几方面做出赔偿？ 当事人已经在社保局核实过了，如果当初单位在他60岁之前购买了社保，
从去年5月到今年7月在1家私人失业上班，老板1直都没有签订劳动合同
从去年5月到今年7月在1家私人失业上班，老板1直都没有签订劳动合同，在今年7月初提出要我们签订劳动合同，但我以，已提出离职，没必要再签订劳动合同没有签订，我这样的行为算不算恶意不签订劳动合同，现在还能不能要求因为没有签订劳动双倍工资的赔偿
请问:在没有签订劳动合同法的情况下，上班十天，老板认为说是非正常离职
请问:在没有签订劳动合同法的情况下，上班十天，老板认为说是非正常离职，没有工资，这样的情况到底有没有工资。
在一个公司做工，今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁，没有签订劳动合同。这样做合法
在一个公司做工，今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁，没有签订劳动合同，有工资卡。这样做合法吗。我能得到什么补偿。
签订正式的劳动合同，但公司没有依法缴纳半年的社保。请问我是否
签订正式的劳动合同，但公司没有依法缴纳半年的社保。请问我是否可以要求补偿、过是终止合同
