在公司工作8年，没有签到合同，也没有缴纳社保，14年底口头通知工作至过年（2015年2月18），公司没有出具辞退通知书。今天2015年2月25日去单位要书面辞退通知书，单位不给，而且也不让去上班，那么过几天，单位会不会以旷工为由辞退，不支付经济补偿。应该支付的补偿包括哪些？如何计算？谢谢
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？
在单位连续工作近6年，近期因为业务和人事问题，单位欲将我调换岗位。我不愿意。如果单位因为单方面辞退我，我应如何要求合理的赔偿/补偿？ 近6年工作期间，在集团公司不同的公司别进行过工作，工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉（而
我公司有一个岗位--进口采购助理，由于国外工厂被收购，以后就没有进口了，因此，这个岗位就多余；叫她做其他岗位的工作，他也不同意，提早7天通知他，他已经工作了4个月，连试用期一起；他要求补偿一个月的工资，请问，我该如何办理、
辞退员工，已经提前一个月通知，需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但是，工资发放条中是有“基本工资+岗位津贴+学历补助+奖金”等项目，请问是计算标准是取“合计数”呢，还是“基本工资”？
我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少
本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？ 签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？
在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
超过一个月,没签订劳动合同.差半个月满2个月.就口头通知辞退员工.请问我该怎么办.
超过一个月,没签订劳动合同.差半个月满2个月.就口头通知辞退员工.辞退理由不属实.说我在公司不胜任该岗位.说我不服从领导安排..但事实不是这样的..我就在辞退单上写了.以上内容不属实.请问这种情况.拿到劳动仲裁去可以告么???? 我在该岗位.没考核过...一直帮忙...和我一起的都计件了.我才去找他.他又叫我在厂里打杂...叫我
