公司变相裁员，从行政岗强制转为技术岗谈判要多少赔偿，起价要多少合适？
您好！我是2004.6至今十余年在这个单位，公司是技术开发IT行业，我和单位签订了无固定期劳动合同，在该公司一直都从事办公室工作，2015.1突然下发文件，撤销行政岗，要求我填写《转岗申请表》，自己选择部门，这几个部门都是技术开发部门，不填表就会直接进入友好解除劳动合同，如果填报了部门，需经过三个月培训，期满后，如不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个月了一共就培训了两次，现在刚转岗一个月，单位打算要和我谈辞退的事情，我看到劳动法写的N+1赔偿，但有的人说应该给2N+1，我不知道在谈的时候，开口要多少呢？是不是先起价高一点，因为怕单位会不会再压价。。。呵呵，像是买菜砍价，他们目前还没有提前30日书面通知我，是我现在的部门经理透漏的，让我做好准备，我该怎么办呢？谢谢
我是2012年2月进的公司，没有试用期，是从另一公司调过来的，直接签的一年的合同，到了2013年2月又签了一份一年的，有效期到2014年2月，现在还没有到期，公司通知我说经营不好，意思就是裁退我，请问公司得赔偿我多少钱？现在是N+1个月的还是2N+1个月的补偿？？
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
我是深圳XX服饰有限公司的一名员工，今年2月底，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿，公司方面又不同意（不想赔偿）。3月3日，人事部找我们（一共4人）谈话，直接宣布我们不服从公司安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门是在广州总部,但是上周六广州总部的人事通知说要裁员.而且是要当天离职.如果公司不肯赔偿,我如
我是2011年8月20日进入公司，合同到期时间是2015年8月20日，但是现在公司要裁员，这样公司需要赔偿我多少费用呢？
我在公东一家企业做湖北武汉区域业务员，公司在没有任何前兆情况下，要求调我回广东工作，由于家里上有老人，下有小孩，无法回去工作，公司就要求我自动离职，并且自动离职这个月我工作25天，公司不给我全勤工资，我在该企业上班，国家法定节假日都没有休息，必须上班，现在要求我离职我能否要求赔偿？
公司想裁员，但是为了躲避赔偿，安排员工去外地，如果 不服从分配，就要自动 办理离职，公司 就可以不用赔偿了，但是签订劳动合同的时候，签订的是当地的。这种情况，员工可以拿到赔偿吗？
我在一家公司工作1年零4个月了 签订了三年的劳动合同 现在公司要裁员 应赔偿多少经济损失
我在一家公司工作1年零4个月了 签订了三年的劳动合同 现在公司要裁员 应赔偿多少经济损失。每月包括五险一金共3800元工资
