我一公司统计员工，为了谋取自己利益，随意篡改工价，并随意添加数量
我一公司统计员工，为了谋取自己利益，随意篡改工价，并随意添加数量，年底害我多支出30万，发现时已晚、我想起诉她，这个构成刑事犯罪了么。
我是一名在北京打工的外地人（公司总部在北京，项目在廊坊，我在廊坊的一个项目上），本周一公司告诉我说我被辞退了，让我本周交接完工作，今天同事的年终奖都下来了，我查了一下我的卡，上面没有，我该怎么办？ 目前工作还没交接完，离职手续也没办理呢，现在我比较迷茫，不知道该怎么保护自己应得的利益 谢谢了
为了保障员工和公司的利益，为其缴纳养老保险，可否再签订一份用工合同
我们是生产型企业，员工流动性比较大，但也有部分老员工。为了公司和员工的利益，要给员工缴纳养老保险，又担心给员工参保了以后工作不长久辞职，会留下后续问题。请问一下，在给员工缴纳养老保险的同时，和员工再签订一份有期限的用工合同，加以违约限制员工的流动性，这份用工合同是否有效？ 劳动部门出台的政策是强制性
上班期间员工为了维护公司的利益发生的冲突导致拘留10日请问公司需要做出什么样的解释？
在上班期间为了维护公司利益而且发生的打架事件后被公安机关行政拘留请问公司需要给员工什么样的赔偿吗？
如果一个企业的业务员，利用职权便利，向客户报更高费用，然后将高的那部分费用留给自己，再将剩余利润给公司，可以判什么罪？属于什么性质？
如果一个企业的业务员，利用职权便利，向客户报更高费用，然后将高的那部分费用留给自己，再将剩余利润给公司，可以判什么罪？属于什么性质？ 同时，企业合同规定，员工不得自己谋取利益
公司休假制度对员工很不公平，请问劳动者有没有权利挽回自己的利益
员工每周休息一天，一月4天，但不是带薪休假，工资按每月26天计算，如果每月请假一天，当天没有工资，如果请假多一天，不仅请假的天数里没有工资，还要罚双倍工资，比如说请假2天，不仅请假的2天没有工资，还要罚一天的双倍工资，也就是请假2天扣4天工资，规定只有病假不罚，只是请假的几天就没有工资，事假请假的几天没有
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。
小公司财务不公开，老板想要用股权诱惑留住员工 ，员工要如何维护自己利益
在一家小公司工作一年，来的时候谈的工资底薪加年终奖 老板故意说底薪可能不高，但是年终奖会非常丰厚，到年底公司确实赚了些钱，老板又改口说要给股份，这是分明不想拿钱的节奏，这种情况员工要如何维护自己利益呢，要如何表明自己立场，老板是一个非常精明的人
