我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资
我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资，我觉的不太合理因为本人在企业工作年限15年现在身体又不太好还须要看病，我想求助您帮帮我！我在这里谢谢您了！我本人已经56岁还差4年就退休了。
劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？ 另外， 合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
劳动合同到期，员工不愿续签劳动合同，而企业愿意续签，请问这样终止的合同，企业需要支付经济补偿么？
员工签订的三年劳动合同到期，企业愿意续签，可员工本人申请不愿意续签，从而合同终止，请问，企业要为他支付经济补偿么？
我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资
我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资，我觉的不太合理因为本人在企业工作年限15年现在身体又不太好还须要看病，我想求助您帮帮我！我在这里谢谢您了！我本人已经56岁还差4年就退休了。
我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资
我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资，我觉的不太合理因为本人在企业工作年限15年现在身体又不太好还须要看病，我想求助您帮帮我！我在这里谢谢您了！我本人已经56岁还差4年就退休了。
