事情是这样的,我在一家生产加工企业做设计,三年之后,老板让我们签了合同,不签立即走人, 见当时他立马从人才市场招聘新员工来,当即又没有找工作的准备就签定了合同,签定日期为2008年 4月1号,但合同都在公司手里,我们根本就没有,合同上说的保险也没有给我们落实,除了合同上写 的离职后赔偿公司伪约金其他
事情是这样的,我在一家生产加工企业做设计,三年之后,老板让我们签了合同,不签立即走人,见当时他立马从人才市场招聘新员工来,当即又没有找工作的准备就签定了合同,签定日期为2008年4月1号,但合同都在公司手里,我们根本就没有,合同上说的保险也没有给我们落实,除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合
公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗? 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗? 有权缩短年休假时间吗? 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
本人原来是月薪,公司为了把账面做平拆成几部分,原来是底薪+职位加给+技术加给,现在是底薪+技术加给+平时加班+假日加班,合理吗?工资不不变
公司说劳动法没有规定陪产假,公司制度也没有,这符合劳动法吗?
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业,公司都不执行?我是新疆的38岁第一胎,新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行,说可以请事假,我如何处理?总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申
我是1997年进入公司上班,2005年才给我买养老保险,我现在在公司受到不公正的待遇,我准备离职,请问可以要求公司给我把前期未缴纳的保险补齐吗???
您好,我跟我老婆在2008已生了一个儿子,我老婆现在又怀了第二胎,没有办理准生证,公司是否可以炒她吗,如果炒了,是否符合劳动法?怎么样去维护我的劳动合同法权利,如果是补炒了经济补偿是怎么算,我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我,谢谢!
我在哈尔滨南岗区一家酒店工作!从2010年11月8号开始工作,从事传菜员工作!月薪1200+满勤100+20%酒水提成!工作到2010年12月7日可能因疲劳过度,脚部甚是疼痛!请假半天下午正常上班!次日8号脚疼更是加重!因此旷工一天! 12月9日病情好转,正常上班来到酒店!经理让我打扫完卫生,让后把我叫到包间!说我没有跟他请假