本人2002年3月进该单位,2009年10月31日单位解除了与本人签订期限为2008年1月1日——2010年12月31日的固定合同,当时由于补偿金(单位只赔付了一年一个月的底薪而不是应发工资)问题协商不成,单位口头承诺给我补偿,解除后到现在本人一直在追讨,可单位一直敷衍我。 单位开具了这样一张证明,证明:本人于2002年3月进该单位,2010年10月31日离职,签署日期是解除合同的日期即2009年10月31日,﹛当时解除时我不签字单位就不给我补偿金,当时本人在不得已的情况下签了字,办理了手续,并领取了3个月的失业金,﹜请问各位律师,根据上述情况我还有什么权利可以主张的?谢谢了!
你好: 我2010年8月从A单位离职之后去了B单位,正常办理了入职手续(A单位的离职证明给了B单位),在B单位工作不到2周后离职,但B单位说公司规定试用期员工不给开离职证明,只能把A单位的返回给我,而且必须一周以后,还说我的工资要从离职日算起60天才能给,原因都是怕员工做了对公司不利的事短时间发现不了。可问题是没
公司拖欠工资三个月,要缩减人员,离职人员打欠工资证明,靠谱?
您好律师,我们公司三个月的工资没发了,公司效率不好,和老板说工资的事,老板都说帐上没钱,现在公司坚持不下去,要缩减人员,然后说这时离职的人员,公司开欠工资证明,然后加上期限,这种有法律效力吗?要是期限后工资还不能发,再拖欠,我们怎么办?请帮忙分析、分析!谢谢! 目前我们还有合同在手,就怕离职后,关有
专家您好!我10月30日提交的辞职报告,最后工作日定在11月30日,但是现在公司以种种理由不给我开离职证明,我想咨询我提前一个月提出辞职,在最后工作日结束的时候,公司是否应该马上给我开离职证明呢?谢谢。在线等回复!
您好,我原来的公司是一个分公司,不签定协议和合同的,分公司与总公司不在一个省内,当初自费去考上岗证的,用的是总公司的名称,转出上岗证必须用离职证明,现公司要求要把上岗证转过来,工资也与上岗证直接挂钩,但原来总公司以各种理由拒绝给我开具离职证明,还拿我的证去备案了。没有上岗证,对于重新找工作影响很大,
到新公司工作,需要离职证明,我在原先公司的工作经验与新公司要求的经验不符,弄了个与新公司工作经验要求相符的其他公司的假的离职证明(公章自己用ps的),只要新公司不去追查是不是没什么事?如果要追查是否触犯相关的法律法规?
律师老师,您好。 我想请问一下,我从2008年7月来到原单位上班,但劳动合同是在2008年9月签的,合同上规定时间为2008年9月到2009年2月半年时间,但我是在2009年3月未续签而离职。单位开设了离职证明,上面所记载时间为2008年7月至2009年3月,也就是说把合同以外的工作时间(此段时间没有保险)记录在内。 我想请教, 1.
到新公司工作,需要离职证明,我在原先公司的工作经验与新公司要求的经验不符,弄了个与新公司工作经验要求相符的其他公司的假的离职证明(公章自己用ps的),只要新公司不去追查是不是没什么事?如果要追查是否触犯相关的法律法规?
你好:我提前一个月和公司领导申请了离职,一个月后我离开了公司,要求公司给我开离职证明,但公司一直拖着不给开,一拖就是两个月也没有给我开任何工资,现在我要去的新公司还必须要求有离职证明,我应该怎么办呢
我于2010年5月入职到2010年11月辞职 原单位答应3个月给上保险 到了日子不给上 项目经理让我会单位报到 希望我去其他项目我不想去然后给工资的主管打电话说我想辞职 主管说要问总经理 过了三天说可以 我就交了辞职报告 现在我要开离职证明他们不给开我可以去告他们吗